Zorgverlener mishandeld: moet de werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden?
In situaties waarin een zorgverlener te maken heeft met mishandeling op de werkvloer, kunnen er verschillende juridische overwegingen zijn die van invloed zijn op het handelen van de werkgever. Het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst kan hierbij een optie zijn, maar het is belangrijk om te begrijpen onder welke omstandigheden dit juist is.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin afspraken worden vastgelegd over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit kan bijvoorbeeld in situaties van conflict, zoals bij mishandeling, relevant zijn.
Overwegingen voor de werkgever
De werkgever moet bij het overwegen van een vaststellingsovereenkomst enkele belangrijke factoren in acht nemen:
- Verantwoordelijkheid: De werkgever heeft een zorgplicht voor zijn werknemers. Bij mishandeling is het essentieel om de veiligheid en het welzijn van de zorgverlener te waarborgen.
- Juridische gevolgen: Het niet adequaat reageren op mishandeling kan leiden tot rechtszaken en claims van de zorgverlener. Dit kan ook het imago van de organisatie schaden.
- Onderzoek: Voordat een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden, is het belangrijk dat er een grondig onderzoek plaatsvindt naar de feiten. Dit kan helpen om de juiste beslissing te nemen.
Wanneer is een vaststellingsovereenkomst passend?
Een vaststellingsovereenkomst kan passend zijn in de volgende situaties:
- Wanneer er sprake is van een onhoudbare werkrelatie door de mishandeling.
- Als de zorgverlener en de werkgever in goed overleg tot een oplossing willen komen die voor beide partijen acceptabel is.
- Wanneer de werkgever de gevolgen van de mishandeling serieus neemt en er geen mogelijkheid is voor herstel van de situatie.
Conclusie
Het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst kan een optie zijn, maar is sterk afhankelijk van de specifieke omstandigheden van de zaak. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen om de beste koers te bepalen. Mocht u meer vragen hebben of specifieke juridische hulp nodig hebben, neem dan contact op via het contactformulier op onze website.
