Ziekteverzuim en 104 weken termijn: veelgestelde vragen beantwoord
In Nederland is het voor werkgevers en werknemers van cruciaal belang om te begrijpen hoe ziekteverzuim en de bijbehorende 104 weken termijn functioneren. Hieronder beantwoorden we enkele veelgestelde vragen over dit onderwerp.
Wat is de 104 weken termijn?
De 104 weken termijn verwijst naar de periode waarin een werknemer recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte. Deze termijn start op de eerste ziektedag en duurt maximaal 104 weken. Gedurende deze periode is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen, met een maximum dat is vastgesteld in de wet.
Wat gebeurt er na de 104 weken termijn?
Na het verstrijken van 104 weken kan de werknemer in aanmerking komen voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) als hij of zij nog steeds arbeidsongeschikt is. Het is belangrijk om tijdig een WIA-aanvraag in te dienen, omdat dit invloed heeft op de financiële situatie van de werknemer.
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever tijdens de ziekteperiode?
- De werkgever moet de werknemer gedurende de eerste 104 weken van ziekte minimaal 70% van het loon doorbetalen.
- De werkgever is verplicht om een re-integratietraject op te zetten, gericht op het terugkeren van de werknemer naar het werk.
- De werkgever moet regelmatig contact houden met de werknemer om de voortgang van het herstel te bespreken.
Wat zijn de rechten van de werknemer bij ziekteverzuim?
- De werknemer heeft recht op loondoorbetaling tijdens de ziekteperiode.
- De werknemer heeft recht op een goede begeleiding en re-integratie.
- De werknemer heeft recht op privacy met betrekking tot zijn of haar medische informatie.
Wat als de werknemer niet kan re-integreren?
Als de werknemer na 104 weken nog steeds niet kan terugkeren naar het werk, kan de werknemer een WIA-uitkering aanvragen. De werkgever en werknemer moeten in dit geval ook een plan van aanpak opstellen, waarin wordt beschreven hoe de re-integratie kan plaatsvinden, zelfs als dat buiten de eigen organisatie is.
Als u nog vragen heeft of specifieke situaties wilt bespreken, kan het raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen. U kunt ons contactformulier op de website invullen voor meer informatie of om een afspraak te maken met een advocaat.
