Antwoord op de vraag over een getekende VSO en doorbetaling
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een juridisch bindend contract tussen een werkgever en een werknemer dat de voorwaarden voor het beëindigen van een dienstverband vastlegt. Het is belangrijk om de specifieke voorwaarden van de VSO die je hebt ondertekend zorgvuldig te bekijken, omdat deze bepalend zijn voor je rechten en verplichtingen.
Relevante overwegingen
- Beëindigingsdatum: De VSO bevat een beëindigingsdatum van 31 mei 2025. Dit betekent dat, tenzij anders afgesproken, het dienstverband formeel eindigt op deze datum.
- Ziekmelding en beter melden: Als je je beter hebt gemeld, kan dat invloed hebben op je recht op loondoorbetaling. Echter, als de VSO voorziet in een doorbetaling tot de beëindigingsdatum, ongeacht ziekte, kunnen er afspraken zijn over (gedeeltelijke) doorbetaling.
- Specifieke afspraken: Controleer de VSO op specifieke afspraken over doorbetaling van loon, vooral in gevallen van ziekte of herstel. Soms bevatten VSO’s clausules die de doorbetaling bij ziekte regelen, en deze kunnen verschillend zijn bij herstel.
- Werkgeversbeleid en wetgeving: Het is ook mogelijk dat er binnen het werkgeversbeleid of de toepasselijke wetgeving bepalingen zijn die invloed hebben op je situatie. Het is raadzaam juridisch advies in te winnen als er onzekerheid bestaat over je rechten.
Als je twijfelt over de interpretatie van de VSO of je rechten, is het verstandig om juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld van een arbeidsjurist of een vakbond. Zij kunnen de specifieke details van je situatie beoordelen en je voorzien van gepersonaliseerd advies.
