Aansprakelijkheid bij oplichting binnen de bedrijfsvoering
In het geval van oplichting binnen de bedrijfsvoering rijst de vraag wie er aansprakelijk kan worden gesteld: de werknemer die de oplichting pleegt of de advocaat die het bedrijf bijstaat. Hieronder worden de relevante aspecten besproken.
1. Aansprakelijkheid van de werknemer
Wanneer een werknemer betrokken is bij oplichting, kan de werkgever in eerste instantie aansprakelijk worden gesteld voor de daden van de werknemer. Dit is gebaseerd op het principe van ‘verantwoordelijkheid voor handelen van werknemers’ binnen hun werkrelatie. Echter, er zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:
2. Aansprakelijkheid van de advocaat
De rol van de advocaat is doorgaans om de belangen van het bedrijf te behartigen en juridische bijstand te verlenen. In situaties van oplichting kan de aansprakelijkheid van de advocaat aan de orde komen in de volgende context:
3. Conclusie
Bij oplichting binnen de bedrijfsvoering is de aansprakelijkheid niet eenvoudig te duiden. Zowel de werknemer als de advocaat kunnen onder bepaalde omstandigheden aansprakelijk worden gesteld. Het is van groot belang om de specifieke feiten en omstandigheden van de zaak in overweging te nemen.
Voor een gedetailleerde beoordeling van de situatie en om te bepalen wie precies aansprakelijk is, raad ik aan om juridisch advies in te winnen. Neem gerust contact op via het contactformulier op onze website voor meer informatie en ondersteuning.
