Werkgevers en exit mediation: rechtsvragen over verwijtbaar handelen, transitievergoeding en wachttijd bij langdurige ziekte
In het kader van exit mediation zijn er verschillende juridische vraagstukken die werkgevers kunnen tegenkomen, vooral wanneer het gaat om verwijtbaar handelen, transitievergoeding en de wachttijd bij langdurige ziekte. Hieronder worden deze onderwerpen nader toegelicht.
Verwijsbaar handelen
Verwijsbaar handelen door een werknemer kan leiden tot ontslag. Dit kan echter complex zijn. Werkgevers moeten een zorgvuldige procedure volgen, waarbij het belangrijk is om te kijken naar:
Bij ontslag wegens verwijtbaar handelen is het van belang dat werkgevers kunnen aantonen dat er sprake is van een dringende reden. Dit kan onder andere inhouden dat de werknemer zich niet aan de arbeidsovereenkomst houdt of zich schuldig maakt aan ernstige misdragingen.
Transitievergoeding
De transitievergoeding is een wettelijk recht van de werknemer bij ontslag, tenzij er sprake is van verwijtbaar handelen. Werkgevers moeten zich bewust zijn van de volgende punten:
Het is cruciaal dat werkgevers goed documenteren waarom zij tot dit oordeel komen, om eventuele juridische geschillen te voorkomen.
Wachttijd bij langdurige ziekte
Bij langdurige ziekte geldt een wachttijd van 104 weken voordat een werknemer recht heeft op een transitievergoeding. Werkgevers moeten zich bewust zijn van de volgende aspecten:
Het is essentieel om bij langdurige ziekte goed te communiceren met de werknemer en eventueel een plan van aanpak te maken om terugkeer naar werk te faciliteren.
Gelet op de complexiteit van deze juridische vraagstukken, kan het raadzaam zijn om een advocaat te raadplegen voor specifieke situaties of vragen. Voor verdere informatie of juridische ondersteuning, kunt u ons contactformulier op de website invullen.
