Beantwoording van de vraag als juridische expert
De vraag luidt: “Gaat een bepaling over de looptijd van een arbeidsovereenkomst in voorwaarden van uitzenden boven de betreffende arbeidsovereenkomst?”
Juridische Analyse
Om deze vraag te beantwoorden, moet er gekeken worden naar de hiërarchie van arbeidsrechtelijke regelingen en overeenkomsten in Nederland, met name binnen de context van uitzendarbeid.
Algemeen Principe
In de Nederlandse arbeidsrechtelijke context geldt dat de bepalingen van een individuele arbeidsovereenkomst in principe voorrang hebben, tenzij er sprake is van een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) die van toepassing is en die andere, dwingendere bepalingen bevat. Bij uitzendarbeid gelden specifieke regels die zijn vastgelegd in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en vaak ook in een relevante cao voor uitzendkrachten, zoals de ABU-cao of NBBU-cao.
Specifieke Context van Uitzenden
- Uitzendovereenkomst: Een uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer (uitzendkracht) door een uitzendonderneming (de werkgever) ter beschikking wordt gesteld aan een derde (de inlener) om onder diens toezicht en leiding arbeid te verrichten.
- Looptijd: De looptijd van een uitzendovereenkomst kan verschillen per situatie. Er kan sprake zijn van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Ook kan er gebruik worden gemaakt van een ‘fase-systeem’, zoals bepaald in de cao voor uitzendkrachten.
Als de uitzendovereenkomst een specifieke bepaling bevat over de looptijd, dan is die bepaling in principe leidend, tenzij de cao anders bepaalt. Cao-bepalingen kunnen in bepaalde gevallen dwingend zijn en voorrang hebben boven individuele afspraken in de arbeidsovereenkomst. Ook wettelijke bepalingen kunnen van invloed zijn als ze van dwingend recht zijn.
Conclusie
Of een bepaling over de looptijd van een arbeidsovereenkomst in de voorwaarden van uitzenden boven de betreffende arbeidsovereenkomst gaat, hangt af van de specifieke omstandigheden en de toepasselijke cao. In het algemeen geldt dat cao-bepalingen voorrang hebben boven individuele arbeidsovereenkomsten, mits de cao van toepassing is verklaard en de bepaling dwingend is.
Het is raadzaam om de specifieke cao en de individuele arbeidsovereenkomst te raadplegen en eventueel juridisch advies in te winnen om een definitief antwoord te krijgen op deze vraag.
