Rechten van de Werkgever bij Ziekmelding van een Werknemer
Wanneer een werknemer zich ziek meldt en daardoor zijn of haar werk niet kan verrichten, heeft dit ook juridische implicaties voor de werkgever. Hieronder worden enkele belangrijke rechten en plichten voor de werkgever in dergelijke situaties beschreven.
Rechten van de Werkgever
- Ziekteverzuimbeleid: De werkgever heeft het recht om een duidelijk ziekteverzuimbeleid te hanteren. Dit beleid moet bekend zijn bij de werknemers en omvat procedures voor ziektemelding en controle.
- Controle en Verificatie: De werkgever heeft het recht om de ziekmelding te controleren. Dit kan bijvoorbeeld door het inschakelen van een bedrijfsarts of arbodienst om de ziekte en de verwachte duur van het verzuim te verifiëren.
- Reïntegratieverplichtingen: De werkgever heeft het recht, maar ook de plicht, om samen met de werknemer te werken aan diens reïntegratie. Dit kan inhouden dat er gezocht wordt naar aangepast werk of andere manieren waarop de werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan.
- Loonbetaling tijdens ziekte: De werkgever is verplicht om gedurende een bepaalde periode (meestal 104 weken) minimaal 70% van het loon door te betalen, tenzij anders is overeengekomen in de cao. Echter, als blijkt dat de werknemer niet meewerkt aan reïntegratie, kan de werkgever het loon opschorten of zelfs stoppen.
- Vervanging: De werkgever heeft het recht om tijdelijke vervanging te regelen voor de zieke werknemer om de continuïteit van het werk te waarborgen.
Plichten van de Werkgever
- Privacy: De werkgever moet de privacy van de werknemer respecteren en mag niet vragen naar de aard van de ziekte. Alleen de bedrijfsarts mag medische gegevens verwerken.
- Begeleiding en Ondersteuning: De werkgever moet voldoende begeleiding en ondersteuning bieden aan de zieke werknemer, in samenwerking met de arbodienst of bedrijfsarts.
- Reïntegratie: De werkgever moet actief bijdragen aan de reïntegratie van de werknemer, bijvoorbeeld door aangepast werk aan te bieden indien mogelijk.
In situaties van langdurige ziekte kan de werkgever, na de wettelijke wachttijd van 104 weken, een WIA-uitkering aanvragen voor de werknemer. Het is belangrijk dat werkgevers goed op de hoogte zijn van zowel hun rechten als hun plichten om problemen en conflicten te voorkomen.
