Contact

Wat te doen bij 75% arbeidsongeschiktheid: rechten, transitievergoeding en advies

Wat te doen bij 75% arbeidsongeschiktheid: rechten, transitievergoeding en advies

Wat te doen bij 75% arbeidsongeschiktheid

<pWanneer je te maken krijgt met 75% arbeidsongeschiktheid, zijn er verschillende juridische en financiële aspecten waar je rekening mee moet houden. Hieronder vind je informatie over je rechten, de transitievergoeding en advies over hoe verder te gaan.

Rechten bij 75% arbeidsongeschiktheid

<pAls je als werknemer voor 75% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard, heb je recht op verschillende zaken:

  • WIA-uitkering: Je kunt in aanmerking komen voor een uitkering op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Dit kan een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) zijn als je volledig arbeidsongeschikt bent, of een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent.
  • Re-integratieplicht: Zowel jij als je werkgever hebben een re-integratieplicht. Dit betekent dat er moet worden gekeken naar mogelijkheden voor terugkeer naar werk, eventueel in aangepaste functies.
  • Bescherming tegen ontslag: Bij 75% arbeidsongeschiktheid ben je ontslagbeschermd. Dit houdt in dat je werkgever niet zomaar kan ontslaan, vooral als er nog mogelijkheden zijn voor re-integratie.

    • Transitievergoeding

    <pAls je ondanks je arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, heb je recht op een transitievergoeding. Dit is een financiële compensatie die je kunt gebruiken om een nieuwe baan te vinden of om je om- of bijscholing te financieren. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van je salaris en de duur van je dienstverband.

    Advies en stappenplan

    Hier zijn enkele stappen die je kunt volgen als je met 75% arbeidsongeschiktheid te maken hebt:

  • Neem contact op met je arts: Zorg ervoor dat je medisch goed in de gaten wordt gehouden en dat je een duidelijk beeld hebt van je arbeidsongeschiktheid.
  • Informeer bij je werkgever: Bespreek je situatie met je werkgever en kijk naar de mogelijkheden voor re-integratie.
  • Vraag om een WIA-keuring: Als je langdurig ziek bent, kun je een WIA-keuring aanvragen bij het UWV. Dit bepaalt of je recht hebt op een uitkering.
  • Zoek juridisch advies: Het is verstandig om juridisch advies in te winnen, zeker als je twijfelt over je rechten of als je in een conflict met je werkgever zit. Een advocaat kan je helpen bij het navigeren door de complexe wetgeving.

    • <pAls je vragen hebt of twijfelt over je situatie, neem dan gerust contact met ons op via het contactformulier op onze website. Een advocaat kan je adviseren en bijstaan in het proces.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Neem contact op >

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Alle artikelen >
    Bel nu