Wat te doen als je werkgever je ziekmelding niet doorgeeft en andere belangrijke vragen over arbeidsongevallen en werkgerelateerde situaties

Wat te doen als je werkgever je ziekmelding niet doorgeeft en andere belangrijke vragen over arbeidsongevallen en werkgerelateerde situaties

Wat te doen als je werkgever je ziekmelding niet doorgeeft

Als je je ziek hebt gemeld, is je werkgever verplicht om deze melding correct door te geven aan de arbodienst en de juiste procedures te volgen. Als je merkt dat je ziekmelding niet is doorgegeven, zijn er verschillende stappen die je kunt ondernemen:

1. Communiceer met je werkgever

  • Neem contact op met je directe leidinggevende of HR-afdeling en vraag om opheldering over de status van je ziekmelding.
  • Vraag of er een reden is waarom je ziekmelding niet is doorgegeven en leg je situatie uit.
  • 2. Documenteer alles

  • Houd een schriftelijk verslag bij van alle communicatie met je werkgever over je ziekmelding.
  • Bewaar e-mails, notities van gesprekken en andere relevante documenten.
  • 3. Meld het bij de arbodienst

  • Neem contact op met de arbodienst en informeer hen over je situatie. Dit kan helpen om te zorgen dat je ziekmelding alsnog correct wordt geregistreerd.
  • 4. Raadpleeg je vakbond of een advocaat

  • Als je er met je werkgever niet uitkomt, kan het raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen. Je vakbond kan ook ondersteuning bieden in dit soort situaties.
  • Belangrijke vragen over arbeidsongevallen

    Bij arbeidsongevallen kunnen verschillende juridische en praktische vragen rijzen. Hier zijn enkele zaken om rekening mee te houden:

    1. Wat te doen na een arbeidsongeval?

  • Neem direct contact op met je werkgever en meld het ongeval.
  • Zoek medische hulp indien nodig en zorg ervoor dat dit geregistreerd wordt.
  • Documenteer het ongeval: maak foto’s, noteer getuigen en schrijf een gedetailleerd verslag.
  • 2. Heb ik recht op een schadevergoeding?

  • Ja, als het ongeval te wijten is aan een tekortkoming van de werkgever, heb je mogelijk recht op schadevergoeding.
  • Het is belangrijk om te onderzoeken of er sprake is van aansprakelijkheid, bijvoorbeeld door onveilige werkomstandigheden.
  • 3. Hoe zit het met mijn loondoorbetaling?

  • Bij een arbeidsongeval heb je recht op loondoorbetaling volgens de wettelijke regels. Dit kan echter afhankelijk zijn van de omstandigheden en de duur van je ziekte.
  • 4. Kan ik een WIA-uitkering aanvragen?

  • Als je door het ongeval langdurig arbeidsongeschikt bent, kun je mogelijk een WIA-uitkering aanvragen. Dit moet wel binnen de gestelde termijnen gebeuren.
  • Als je twijfels hebt of behoefte hebt aan meer gedetailleerde informatie over je situatie, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Je kunt ons contactformulier op de website invullen voor meer ondersteuning.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Bel nu