Ontslag en transitievergoeding bij bedrijfsovername
Bij een bedrijfsovername zijn er verschillende juridische aspecten waar zowel werkgevers als werknemers zich bewust van moeten zijn, vooral als het gaat om ontslag en transitievergoeding. Hieronder vind je belangrijke informatie over dit onderwerp.
Wat gebeurt er bij een bedrijfsovername?
Bij een bedrijfsovername vindt er vaak een overgang van onderneming plaats. Dit houdt in dat de rechten en plichten van de werknemers automatisch overgaan naar de nieuwe eigenaar. Dit is geregeld in de Wet overgang van onderneming. Er zijn echter enkele belangrijke punten om te overwegen:
Ontslagrecht bij bedrijfsovername
Bij een bedrijfsovername kan het zijn dat de nieuwe eigenaar besluit om bepaalde functies te laten vervallen. In dat geval moet de werkgever zich aan de regels van het ontslagrecht houden. Dit houdt in:
Transitievergoeding bij ontslag
Als een werknemer wordt ontslagen, heeft hij of zij recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van een uitzonderingssituatie. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband:
Advies en ondersteuning
Het is belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over je rechten en plichten bij een bedrijfsovername. De regels rondom ontslag en transitievergoeding kunnen complex zijn. Daarom is het raadzaam om juridisch advies in te winnen als je vragen hebt of als je in een situatie zit waarin ontslag en transitievergoeding aan de orde zijn. Neem gerust contact op via ons contactformulier voor meer informatie of om een afspraak te maken met een juridisch expert.
