Contact

Wat is de procedure voor ontbinding arbeidsovereenkomst?

Wat is de procedure voor ontbinding arbeidsovereenkomst?

Ontbinding van de Arbeidsovereenkomst

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst is een juridisch proces waarbij de arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer formeel wordt beëindigd. Dit kan om verschillende redenen plaatsvinden en is onderhevig aan specifieke wettelijke regels en procedures. Hieronder worden enkele belangrijke aspecten van ontbinding van de arbeidsovereenkomst besproken:

Redenen voor Ontbinding

  • Disfunctioneren: De werknemer voldoet niet aan de redelijke eisen die aan de functie worden gesteld.
  • Verstoorde arbeidsrelatie: Er is sprake van een ernstige en duurzame verstoring van de arbeidsverhouding.
  • Bedrijfseconomische redenen: Ontbinding vanwege bijvoorbeeld een reorganisatie of slechte financiële situatie van de werkgever.
  • Verwijtbaar handelen: De werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

    • Procedure van Ontbinding

    De ontbinding van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren plaatsvinden:

  • Via de kantonrechter: De werkgever of werknemer kan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter beoordeelt of er een redelijke grond voor ontbinding is.
  • Met wederzijds goedvinden: Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg beslissen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
  • Via het UWV: In bepaalde gevallen, zoals bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, kan de werkgever toestemming vragen aan het UWV om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

    • Opzegtermijn en Transitievergoeding

  • Opzegtermijn: Bij ontbinding dient vaak rekening gehouden te worden met een opzegtermijn, tenzij anders overeengekomen.
  • Transitievergoeding: Afhankelijk van de duur van het dienstverband en de reden van ontslag, kan de werknemer recht hebben op een transitievergoeding.

    • Het is belangrijk om bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst juridisch advies in te winnen om te zorgen dat het proces correct verloopt en dat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Neem contact op >

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Alle artikelen >

    Wat vinden klanten van ons:

    Menno uit Amsterdam

    Geplaatst op: 30 mei 2020
    5/5
    Beoordeling: 10

    Beoordeling:

    Doordat er met echte interesse en de juiste vraagstelling wordt gewerkt hadden we snel een goeie advocaat te pakken die ons assisteerde bij onze zaak. Snel, duidelijk én persoonlijk. Ik had van te voren een ander beeld van de advocatuur…

    Joop uit Waalre

    Geplaatst op: 30 mei 2020
    5/5
    Beoordeling: 8

    Beoordeling:

    Mijn casus werd door dhr. Maarten Drontmann in 1e instantie bekeken en hij heeft mij in contact gebracht met TK advocaten, waarmee ik nu nog contact heb. Eigen dossier-omgeving op internet is ook erg fijn. Hartelijke dank!

    Merlin uit Utrecht

    Geplaatst op: 30 mei 2020
    5/5
    Beoordeling: 10

    Beoordeling:

    In mijn zoektocht naar een goede familierecht advocaat kwam ik bji Lawspot terecht. Binnen een paar uur had ik een afspraak bij een gerenommeerde advocaat bij mij in de buurt! Aardige mensen en ben erg goed geholpen!

    4.5/5
    Klanten beoordelen Lawspot gemiddeld met een 9,3

    Direct naar

    Uitgelichte steden

    Uitgelichte rechtsgebieden

    © 2022 Lawspot.nl B.V.
    Lawspot.nl B.V. scoort een 9,3 uit 10 op basis van 498 beoordelingen
    Bel nu