Niet-ondertekende Arbeidsovereenkomst: Juridische Gevolgen
1. Mondelinge Overeenkomst
In sommige rechtsstelsels kan een arbeidsovereenkomst mondeling worden gesloten. Dit betekent dat zelfs als de werknemer de schriftelijke overeenkomst niet heeft getekend, er nog steeds een geldige arbeidsovereenkomst kan bestaan, mits beide partijen akkoord zijn gegaan met de essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
2. Feitelijke Arbeidsrelatie
Als de werknemer al is begonnen met werken en loon ontvangt, kan er sprake zijn van een feitelijke arbeidsrelatie. Dit kan impliceren dat de werknemer stilzwijgend akkoord is gegaan met de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, zelfs zonder handtekening.
3. Bewijslast
De werkgever moet mogelijk aantonen dat de werknemer op de hoogte was van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en deze heeft geaccepteerd. Dit kan moeilijker zijn zonder een ondertekend document.
4. Risico’s voor de Werkgever
- Onzekerheid over de voorwaarden: Zonder een ondertekende overeenkomst kunnen er geschillen ontstaan over de exacte voorwaarden van het dienstverband.
- Moeilijkheden bij handhaving: Het kan lastiger zijn om specifieke clausules, zoals een concurrentiebeding, af te dwingen.
5. Aanbevelingen
Het is raadzaam voor werkgevers om ervoor te zorgen dat alle arbeidsovereenkomsten schriftelijk worden vastgelegd en ondertekend door beide partijen. Dit vermindert juridische onzekerheden en beschermt zowel de werkgever als de werknemer.
