Wanneer is een tweede spoor verplicht?
In het Nederlandse arbeidsrecht is het tweede spoor een belangrijk onderdeel van het re-integratietraject voor werknemers die langdurig ziek zijn. Het tweede spoor wordt ingeschakeld wanneer een werknemer niet in staat is om zijn of haar eigen werk te hervatten, zelfs niet na een periode van re-integratie in de eigen functie. In dat geval is de werkgever verplicht om te kijken naar passende alternatieve functies, zowel intern als extern.
Verplichtingen van de werkgever
De verplichtingen van de werkgever met betrekking tot het tweede spoor zijn als volgt:
- De werkgever moet in kaart brengen welke mogelijkheden er zijn voor re-integratie in een andere functie.
- De werkgever dient samen met de werknemer een plan van aanpak op te stellen voor de re-integratie.
- De werkgever moet actief zoeken naar passende functies binnen en buiten het bedrijf.
Loonkorting tijdens een nieuwe ziekteperiode
Wanneer een werknemer opnieuw ziek wordt na een eerdere ziekteperiode, kan dit invloed hebben op de loondoorbetaling. In principe heeft een werknemer recht op loondoorbetaling gedurende de eerste 104 weken van ziekte. Echter, indien de werknemer opnieuw ziek wordt en dit in verband staat met dezelfde klachten, kan de werkgever in sommige gevallen besluiten om de loondoorbetaling te schorsen of te verminderen.
De regels omtrent loonkorting zijn complex en zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals:
- De oorzaak van de ziekte.
- Of de werknemer adequaat heeft meegewerkt aan het re-integratietraject.
- Of er sprake is van een nieuwe, ongeplande ziekteperiode.
Het is raadzaam om bij vragen over specifieke situaties of als er twijfel bestaat over de toepassing van de wetgeving, een advocaat of juridische expert te raadplegen. U kunt ons contactformulier op de website invullen voor meer informatie of advies.
