Transitievergoeding wordt niet uitbetaald
Wanneer een werkgever de transitievergoeding niet uitbetaalt terwijl een werknemer daar volgens de wet recht op heeft, kan dit juridische consequenties hebben. Hieronder leg ik uit wat een werknemer kan doen in deze situatie:
1. Controleer het recht op transitievergoeding
- De werknemer moet nagaan of hij daadwerkelijk recht heeft op een transitievergoeding. Dit recht ontstaat in de regel als een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt voortgezet, en de werknemer minimaal 24 maanden in dienst is geweest.
2. Contact opnemen met de werkgever
- De werknemer dient eerst contact op te nemen met de werkgever om te vragen waarom de transitievergoeding niet is uitbetaald. Soms kan dit een administratieve fout of misverstand zijn dat eenvoudig kan worden opgelost.
3. Formele schriftelijke aanmaning
- Als de werkgever niet reageert of weigert te betalen, kan de werknemer een formele schriftelijke aanmaning sturen. Hierin wordt de werkgever verzocht om binnen een redelijke termijn, bijvoorbeeld twee weken, de transitievergoeding alsnog uit te betalen.
4. Juridische stappen ondernemen
- Indien de werkgever nog steeds niet betaalt, kan de werknemer juridische stappen overwegen. Dit kan onder andere inhouden dat de werknemer een verzoekschrift indient bij de kantonrechter om de transitievergoeding af te dwingen.
- Het is raadzaam om in dit stadium juridisch advies in te winnen van een arbeidsrechtadvocaat of een juridisch adviseur om de kansen en de beste aanpak te bespreken.
5. Verjaringstermijn
- Let op dat er een verjaringstermijn is voor het indienen van een claim voor een transitievergoeding. Deze termijn is drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Het is dus belangrijk om tijdig actie te ondernemen.
Mocht je verdere vragen hebben over dit onderwerp of specifieke juridische begeleiding nodig hebben, dan raad ik aan een deskundige in arbeidsrecht te raadplegen.
