Juridische aspecten van ontslag wegens verval van functie
Inleiding
Ontslag wegens verval van functie kan complex zijn, vooral als er geen passende functies worden aangeboden in het kader van herplaatsing. Hieronder worden de belangrijkste juridische aspecten besproken die van toepassing kunnen zijn.
Juridische overwegingen
- Redelijkheid van ontslag: Werkgevers moeten aantonen dat het ontslag redelijk is. Dit betekent dat het verval van de functie objectief gerechtvaardigd moet zijn door bijvoorbeeld bedrijfseconomische omstandigheden.
- Herplaatsingsverplichting: Werkgevers zijn verplicht om te onderzoeken of herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie mogelijk is voordat tot ontslag wordt overgegaan. Dit houdt in dat de werkgever actief moet zoeken naar alternatieve functies binnen het bedrijf.
- Passende functies: Een functie wordt als passend beschouwd als deze qua inhoud, niveau en arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar is met de oorspronkelijke functie van de werknemer. Dit kan per geval verschillen en hangt af van de omstandigheden.
- Documentatie en communicatie: Het is essentieel dat de werkgever het herplaatsingsproces goed documenteert en de werknemer op de hoogte houdt van de mogelijkheden en beslissingen.
- Juridische stappen: Indien de werknemer van mening is dat het ontslag onterecht is of dat er onvoldoende moeite is gedaan voor herplaatsing, kan hij of zij overwegen om juridische stappen te ondernemen, zoals het indienen van een bezwaar bij de kantonrechter of het starten van een procedure bij het UWV.
Conclusie
Ontslag wegens verval van functie zonder het aanbieden van passende functies kan juridisch worden aangevochten. Het is voor zowel werkgevers als werknemers van belang om de wettelijke verplichtingen goed te begrijpen en te volgen. In geval van onduidelijkheden of geschillen is het raadzaam om juridisch advies in te winnen.
