Volgt bestuursrecht Hoge Raad bij onbehoorlijk bestuur?

Volgt bestuursrecht Hoge Raad bij onbehoorlijk bestuur?

Onbehoorlijk Bestuur binnen het Bestuursrecht

De vraag of er sprake is van onbehoorlijk bestuur binnen het bestuursrecht is inderdaad juridisch gerelateerd. In de context van het bestuursrecht verwijst onbehoorlijk bestuur naar situaties waarin een bestuurder of bestuursorgaan handelt in strijd met de normen van zorgvuldigheid, integriteit en verantwoordelijkheid die van hen verwacht worden. Het concept van wat redelijkerwijs van een bestuurder verwacht mag worden, speelt hierbij een belangrijke rol.

Definitie van de Hoge Raad

De definitie “dat geen redelijk denkend bestuurder onder dezelfde omstandigheden hetzelfde zou hebben gehandeld” lijkt te refereren aan een toets die wordt toegepast om te beoordelen of er sprake is van wanbestuur. Hoewel de Hoge Raad een invloedrijke rol speelt in het Nederlandse rechtssysteem, ligt het zwaartepunt voor deze beoordeling doorgaans bij de bestuursrechter. De bestuursrechter beoordeelt of een bestuursorgaan binnen de grenzen van een redelijke beleidsvrijheid heeft gehandeld, waarbij normen van behoorlijk bestuur centraal staan.

Begrip van Onbehoorlijk Bestuur

  • In het bestuursrecht gaat het vaak om de toetsing van besluiten aan algemene beginselen van behoorlijk bestuur, zoals het zorgvuldigheidsbeginsel, het motiveringsbeginsel en het evenredigheidsbeginsel.
  • De toets of een bestuursorgaan onbehoorlijk heeft gehandeld, kan ook worden beoordeeld aan de hand van specifieke wetgeving en jurisprudentie die op het betreffende bestuursorgaan van toepassing is.
  • De uitspraak van de Hoge Raad kan richtinggevend zijn, maar het is de bestuursrechter die zich primair buigt over de vraag of er sprake is van onbehoorlijk bestuur in de context van het bestuursrecht.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Bel nu