Contact

Verplichtingen van de werkgever bij tweede ziekteverzuim en het ontbreken van een plan van aanpak

Verplichtingen van de werkgever bij tweede ziekteverzuim en het ontbreken van een plan van aanpak

Verplichtingen van de werkgever bij tweede ziekteverzuim en het ontbreken van een plan van aanpak

In Nederland heeft een werkgever verschillende verplichtingen als het gaat om ziekteverzuim van werknemers. Dit geldt ook voor situaties waarin een werknemer opnieuw ziek is, na eerder verzuim. Hieronder worden de belangrijkste verplichtingen van de werkgever besproken, vooral in het geval van tweede ziekteverzuim en het ontbreken van een plan van aanpak.

Verplichtingen bij tweede ziekteverzuim

  • Re-integratieplicht: De werkgever is verplicht om zich in te spannen voor de re-integratie van de werknemer. Dit houdt in dat er een gedegen plan van aanpak moet zijn waarin de stappen naar herstel en terugkeer naar de werkplek worden beschreven.
  • Toezicht houden op de voortgang: De werkgever dient de voortgang van de re-integratie te monitoren. Dit kan inhouden dat er regelmatig overleg plaatsvindt met de werknemer en eventueel de bedrijfsarts.
  • Inschakelen van een bedrijfsarts: Bij tweede ziekteverzuim is het van belang dat de werkgever een bedrijfsarts inschakelt. Deze kan de werknemer beter begeleiden en adviseren over de re-integratie.

    • Gevolgen van het ontbreken van een plan van aanpak

    Wanneer er geen plan van aanpak is opgesteld, kan dit ernstige gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever:

  • Boetes en sancties: De werkgever kan boetes opgelegd krijgen van het UWV wanneer blijkt dat er niet voldaan is aan de re-integratieverplichtingen.
  • Verlies van loondoorbetalingsverplichting: Bij het niet naleven van de re-integratieverplichtingen kan de werkgever de loondoorbetaling voor de werknemer verliezen, wat financiële gevolgen kan hebben.
  • Schadevergoeding: Indien een werknemer door nalatigheid van de werkgever schade lijdt, kan de werknemer aanspraak maken op een schadevergoeding.

    • Conclusie

    Het is van groot belang dat werkgevers zich bewust zijn van hun verplichtingen bij ziekteverzuim, vooral bij herhaaldelijke gevallen. Het ontbreken van een plan van aanpak kan leiden tot juridische complicaties en financiële risico’s. Bij twijfel of voor specifieke situaties is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Neem gerust contact op via het contactformulier op onze website voor meer informatie of ondersteuning.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Neem contact op >

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Alle artikelen >
    Bel nu