Kunnen dienstjaren verloren gaan door overname van onderneming waarbij bij de nieuwe werkgever een andere cao geldig is?
Bij de overname van een onderneming gelden specifieke regels die de rechten van werknemers beschermen. In Nederland wordt dit voornamelijk geregeld door de Europese Richtlijn betreffende de overgang van ondernemingen, die is geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving in artikel 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek.
Overgang van onderneming
Bij een overgang van onderneming gaan de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten van de betrokken werknemers automatisch over op de nieuwe werkgever. Dit betekent dat de dienstjaren die een werknemer heeft opgebouwd bij de oude werkgever in principe worden gerespecteerd en meegenomen naar de nieuwe werkgever.
Invloed van een andere cao
- Wanneer er bij de nieuwe werkgever een andere cao van toepassing is, kan dit invloed hebben op de arbeidsvoorwaarden, maar niet op de opgebouwde dienstjaren. De dienstjaren zijn namelijk onderdeel van de individuele arbeidsovereenkomst en niet direct gekoppeld aan de cao.
- De nieuwe cao kan wel bepalingen bevatten die verschillen van de oude cao, bijvoorbeeld met betrekking tot salaris, werktijden of verlofregelingen. Echter, de opgebouwde anciënniteit (dienstjaren) blijft in beginsel behouden.
Conclusie
In het algemeen gaan dienstjaren niet verloren door een overname van de onderneming, zelfs niet als er bij de nieuwe werkgever een andere cao van toepassing is. De bescherming van dienstjaren is een belangrijk aspect van de regelgeving omtrent de overgang van onderneming, bedoeld om werknemers te beschermen tegen nadelige gevolgen van een overname.
