Tweede spoortraject bij herhaalde uitval: verplichtingen van de werkgever
Wanneer een werknemer herhaaldelijk uitvalt door ziekte, heeft de werkgever een aantal verplichtingen, vooral als het gaat om het re-integratietraject. Het zogenaamde ’tweede spoor’ speelt hierbij een belangrijke rol. Dit is het traject waarbij de werkgever samen met de werknemer kijkt naar mogelijkheden voor werk buiten de eigen organisatie, mocht terugkeer in de eigen functie niet mogelijk zijn.
Verplichtingen van de werkgever
De verplichtingen van de werkgever in het kader van het tweede spoor omvatten onder andere:
Conclusie
Bij herhaalde uitval van een werknemer door ziekte is de werkgever verplicht om een tweede spoortraject te starten en de nodige ondersteuning te bieden. Het is van belang dat de werkgever zich bewust is van zijn verantwoordelijkheden en hier actief naar handelt. Aangezien de wet- en regelgeving complex kan zijn, is het raadzaam om bij twijfel of specifieke vragen een advocaat te raadplegen. U kunt het contactformulier op onze website invullen voor een consult.
