Contact

Rechten en plichten bij verandering van werktijden: wat te doen bij een overstap van dagdienst naar avonddienst?

Rechten en plichten bij verandering van werktijden: wat te doen bij een overstap van dagdienst naar avonddienst?

Rechten en plichten bij verandering van werktijden

Bij een overstap van dagdienst naar avonddienst kunnen zowel werknemers als werkgevers te maken krijgen met verschillende rechten en plichten. Het is belangrijk om te begrijpen hoe de wetgeving en eventuele cao-bepalingen in Nederland in dit geval van toepassing zijn.

1. Wijziging van arbeidsovereenkomst

Een verandering van werktijden kan vaak worden gezien als een wijziging van de arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat:

  • De werkgever in principe niet zomaar de werktijden kan wijzigen zonder instemming van de werknemer.
  • De werknemer recht heeft op instemming bij wezenlijke veranderingen in de arbeidsovereenkomst, zoals een wijziging van de werktijden.

    • 2. Overleg en instemming

    Het is raadzaam om in overleg te treden met de werknemer voordat er een wijziging in de werktijden doorgevoerd wordt. In dit overleg kunnen de volgende punten aan bod komen:

  • De redenen voor de wijziging van werktijden, zoals operationele noodzaak of veranderingen in de bedrijfsvoering.
  • De impact van de wijziging op de werknemer, zoals gevolgen voor privéleven, reistijd en eventuele zorgverplichtingen.
  • De mogelijkheid tot compensatie, bijvoorbeeld in de vorm van een toeslag voor de avonddiensten.

    • 3. Cao en aanvullende afspraken

    Controleer altijd of er een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing is. Deze kan specifieke bepalingen bevatten over:

  • Veranderingen in werktijden en de procedure hiervoor.
  • Compensatieregelingen voor werknemers die in avonddiensten werken.

    • 4. Weigering van wijziging

    Indien een werknemer niet akkoord gaat met de wijziging van zijn of haar werktijden, kan deze de wijziging weigeren. De werkgever dient dan:

  • Te onderzoeken of er alternatieve oplossingen zijn, zoals het aanbieden van andere functies of werktijden.
  • De werknemer duidelijk te informeren over de gevolgen van de weigering, bijvoorbeeld in termen van werkgelegenheid.

    • 5. Juridische stappen

    Wanneer er onenigheid ontstaat over de wijziging van werktijden, kan het inschakelen van een juridische expert of advocaat noodzakelijk zijn. Dit kan voorkomen worden door:

  • Vroegtijdig in gesprek te gaan en tot een onderlinge overeenkomst te komen.
  • Gebruik te maken van mediation om tot een oplossing te komen zonder juridische stappen.

    • Bij twijfel of voor specifieke vragen over uw situatie is het raadzaam om contact op te nemen met een gespecialiseerde advocaat. U kunt het contactformulier op onze website invullen voor meer informatie.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Neem contact op >

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Alle artikelen >
    Bel nu