Plan van aanpak bij re-integratie: wat te doen bij geen arbeidsmogelijkheden
Re-integratie is een belangrijk onderdeel van het terugkeren naar de arbeidsmarkt na ziekte of arbeidsongeschiktheid. Wanneer er echter geen arbeidsmogelijkheden zijn, kan dit een uitdaging vormen voor zowel werknemer als werkgever. In dit artikel bespreken we verschillende stappen die genomen kunnen worden in een situatie waar er geen arbeidsmogelijkheden zijn.
1. Vaststellen van de situatie
De eerste stap is het vaststellen van de huidige situatie van de werknemer. Dit omvat:
2. Onderzoek naar alternatieve functies
Wanneer de werknemer niet terug kan keren naar zijn of haar oude functie, is het belangrijk om te onderzoeken of er alternatieve functies beschikbaar zijn, zowel binnen als buiten de organisatie. Dit kan inhouden:
3. Externe re-integratiemogelijkheden
Als er binnen de organisatie geen mogelijkheden zijn, kan het nuttig zijn om externe re-integratiemogelijkheden te onderzoeken. Dit kan onder andere inhouden:
4. Contact met de arbeidsdeskundige
In veel gevallen is het raadzaam om contact op te nemen met een arbeidsdeskundige. Deze kan helpen bij:
5. Juridische overwegingen
Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de juridische verplichtingen rondom re-integratie. Werkgevers zijn verplicht om zich in te spannen voor de re-integratie van hun werknemers. Bij het ontbreken van arbeidsmogelijkheden kan dit leiden tot complexe juridische situaties. In dergelijke gevallen kan het raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen.
Heeft u vragen over deze procedures of over specifieke juridische aspecten? Neem dan gerust contact met ons op via het contactformulier op onze website. Een advocaat kan u helpen om de juiste stappen te ondernemen in uw situatie.
