Opzegtermijn werkgever: waar moet de werkgever zich aan houden?



Vragen? Bel ons: 085 5000 202

Opzegtermijn Werkgever

Bij een ontslag dient er door de werkgever rekening te worden gehouden door de werkgever met de opzegtermijn. De werknemer werkt gedurende deze periode door en krijgt gewoon loon uitbetaald. Er zijn drie verschillende mogelijkheden om de opzegtermijn van de werkgever te bepalen: de cao, de arbeidsovereenkomst en de wettelijke opzegtermijn. Bij ontslag op staande voet, tijdens de proefperiode of via de kantonrechter hoeft er géén rekening te worden gehouden met de opzegtermijn.

In de wet zijn de volgende opzegtermijnen bepaald:

  • Bij een dienstverband korter dan 5 jaar: één maand
  • Bij een dienstverband tussen de 5 en 10 jaar: twee maanden
  • Bij een dienstverband tussen de 10 en 15 jaar: drie maanden
  • Bij een dienstverband langer dan 15 jaar: vier maanden

Een langere opzegtermijn kan worden vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. Deze opzegtermijn moet schriftelijk worden vastgelegd en minimaal 2 keer zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer
Een kortere opzegtermijn kan enkel worden vastgelegd in de cao en moet minimaal even lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer.
De termijn gaat 1 dag nadat het arbeidscontract wordt opgezegd in en loopt door tot het einde van de maand.

Indien dit niet wordt nageleefd, is de opzeggende partij schadeplichtig. Er is dan sprake van een onregelmatige opzegging. Een ongeldige termijn, die niet voldoet aan de genoemde vereisten, kan worden vernietigd. Een advocaat kan deze problemen het beste beoordelen en kijken naar eventuele uitzonderingen.

Het in de arm nemen van een advocaat hoeft niet duur te zijn.
Dit zal blijken uit de prijsindicaties die je ontvangt van de advocaten. Daarnaast is het ook mogelijk dat je in aanmerking komt voor een overheidsvergoeding van de gemaakte kosten voor rechtshulp. Voor vragen hierover kan je altijd bij ons terecht.


Snel een Advocaat t.a.v. opzegtermijn werkgever vinden?

Plaats gratis jouw zaak!

Zo gemakkelijk werkt Lawspot

Step 1 white

1. Plaats een zaak

Plaats jouw juridische probleem door enkele simpele vragen te beantwoorden.

Step 2 white

2. Advocaat pitcht

Ontvang pitches van gekwalificeerde advocaten die je graag willen helpen.

Step 3 white

3. Jij hebt de controle

Vergelijk reacties, prijsindicaties en reviews en kies de advocaat die het beste bij jou past.


Advocaat t.a.v. opzegtermijn werkgever vinden?

Bij het onafhankelijke platform Lawspot.nl kan je in drie simpele stappen voor jouw zaak de juiste advocaat vinden. Er wordt uiteraard vertrouwelijk omgegaan met jouw gegevens en er zijn alleen gecertificeerde advocaten bij ons aangesloten. Het gebruik van Lawspot.nl is geheel vrijblijvend en bovendien gratis. Plaats jouw zaak vandaag nog op Lawspot.nl en vind de advocaat die jouw helpt bij het proces.


badge

Onafhankelijk platform

Lawspot.nl is een onafhankelijk platform. Wij hebben geen enkel belang bij welke advocaat je uiteindelijk kiest. Dit maakt ons uniek!

road-sign

Gratis arbeidsrecht advocaten vergelijken

Vergelijk gratis pitches van advocaten gericht op jouw juridische probleem. Zo kun je de advocaat kiezen die bij jou past.

lock

Betrouwbaar en veilig

Met jouw persoonlijke gegevens wordt strikt vertrouwelijk omgegaan. Jouw zaak is anoniem en wordt beveiligd opgeslagen.

download

Gemakkelijk en snel

Een juridisch probleem is zo geplaatst op Lawspot.nl. Binnen enkele klikken ontvang je reacties van gekwalificeerde advocaten.

pennon

Geheel vrijblijvend

Ook nadat je voor een advocaat hebt gekozen, zit je nog nergens aan vast. Het gebruik van Lawspot.nl is geheel vrijblijvend.

road-sign

Anoniem

Jouw geplaatste zaak is anoniem. Jouw contactgegevens worden pas met een advocaat gedeeld wanneer je hier zelf voor kiest.


Zoek je een betaalbare en betrouwbare arbeidsrecht advocaat?

Plaats gratis jouw zaak!     Meer weten?