Welke mogelijkheden zijn er bij ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet

Helaas komt het soms voor dat het voor de werknemer of werkgever onmogelijk is de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Als werkgever kun je je werknemer dan op staande voet ontslaan, mits daar een dringende reden voor bestaat. Als werknemer is het ook mogelijk om op staande voet ontslag te nemen. Ontslag op staande voet is een drastische maatregel die niet zomaar genomen kan worden: de omstandigheden moeten je écht dwingen tot het nemen van deze maatregel. De arbeidsovereenkomst is hierna onmiddellijk beëindigd, er hoeft dus geen rekening gehouden te worden met de opzegtermijn. De ontslagen werknemer hoeft dan niet meer terug te komen. Ook is er geen verplichting meer tot het uitbetalen van loon. Omdat deze vorm van ontslag verregaande gevolgen heeft, moet er aan strenge voorwaarden voldaan worden wil het ontslag rechtsgeldig zijn. Voldoet het ontslag niet aan alle voorwaarden, dan kan de werknemer het ontslag bovendien aanvechten via de rechter.

Dringende reden

Zoals hierboven al is beschreven, moet er sprake zijn van een dringende reden tot ontslag op staande voet. Deze redenen staan niet limitatief in de wet opgesomd. Een werkgever kan denken aan een ernstig verwijtbare gedraging van de werknemer zoals diefstal, mishandeling, grove belediging, dronkenschap onder werktijd, maar ook het weigeren van werk. Als werknemer kan een geldige reden bijvoorbeeld zijn dat je geen loon meer ontvangt of dat je bedreigd wordt door de werkgever. De kantonrechter zal per geval moeten beoordelen of er sprake is van een dringende reden en of het ontslag gerechtvaardigd is. Hierbij wordt rekening gehouden met alle omstandigheden van het geval. Als de werknemer terecht ontslag op staande voet neemt, dan heeft diegene recht op een schadevergoeding van de werkgever. Indien er door de werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is gehandeld jegens de werknemer, heeft laatstgenoemde ook recht op een transitievergoeding.

Onverwijld ontslag

Nadat een bovengenoemd incident is voorgevallen, moet er direct overgegaan worden tot ontslag op staande voet. Je mag als werkgever niet te lang afwachten en vervolgens een aantal dagen later tóch besluiten je werknemer op staande voet te ontslaan. Wat wel mogelijk is, is dat je als werkgever een bepaalde gedraging onderzoekt, zodat hij vervolgens vast kan stellen of er daadwerkelijk reden is tot ontslag op deze wijze.

Reden mededelen

Wanneer je als werkgever daadwerkelijk de beslissing hebt genomen om je werknemer op staande voet te ontslaan, heeft de werknemer recht om te weten waarom hij of zij op staande voet wordt ontslagen. Deze redenen moeten door de werkgever zorgvuldig worden geformuleerd. Ze kunnen namelijk niet meer achteraf worden gewijzigd. Ook als werknemer moet je de reden van je vertrek benoemen.

Hoe kan een advocaat je bij deze situatie helpen?

Als je op staande voet bent ontslagen, kun je dit bij de rechter aanvechten. Als je als werkgever iemand op staande voet ontslagen hebt, kan het zijn dat je werknemer dit bij de rechter aanvecht. Het is zowel als werkgever als werknemer verstandig om de hulp in te roepen van een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Hij kan je in het gehele proces bijstaan. Bijvoorbeeld door te beginnen met het opstellen van een brief aan de werkgever, waarin je aangeeft waarom je het met het ontslag oneens bent. Ontslag op staande voet heeft vergaande gevolgen en daarom is het wijs hulp in te roepen van een deskundig advocaat.

Een advocaat in de hand nemen hoeft niet duur te zijn

Dit zal blijken uit de prijsindicaties die je ontvangt van de advocaten. Daarnaast is het ook mogelijk dat je in aanmerking komt voor een overheidsvergoeding van de gemaakte kosten voor rechtshulp. Uiteraard kun je bij ons hierover advies inwinnen.

arbeidsrecht advocaat vinden via Lawspot.nl

Lawspot.nl helpt je bij het vinden van een goede advocaat. Onze aangesloten advocaten zijn gecertificeerd en wij gaan vertrouwelijk met jouw gegevens om. Het gebruik van Lawspot.nl is gratis en geheel vrijblijvend. Plaats jouw zaak vandaag nog op Lawspot.nl en vind de advocaat die jou het beste advies kan geven.