Welke mogelijkheden zijn er bij ontslag op staande voet?

Vragen? Bel ons gerust: 085 5000 202

Klanten beoordelen Lawspot gemiddeld met een 9,7

Ontslag op staande voet

Helaas komt het soms voor dat het voor de werknemer of werkgever onmogelijk is om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Als werkgever kun je je werknemer dan op staande voet ontslaan, mits daar een dringende reden voor bestaat. Als werknemer is het ook mogelijk om op staande voet ontslag te nemen. Omdat deze vorm van ontslag een drastische maatregel is die niet zomaar genomen kan worden: de omstandigheden moeten je écht dwingen tot het nemen van deze maatregel. De arbeidsovereenkomst is hierna onmiddellijk beëindigd, er hoeft dus geen rekening gehouden te worden met de opzegtermijn. Bij ontslag op staande voet door de werkgever hoeft de ontslagen werknemer niet meer terug te komen. Ook is er geen verplichting meer tot het uitbetalen van loon. Omdat een ontslag op staande voet verregaande gevolgen heeft, moet er aan strenge voorwaarden voldaan worden wil het ontslag rechtsgeldig zijn. Voldoet het ontslag niet aan alle voorwaarden, dan kan de werknemer het ontslag bovendien aanvechten via de rechter.

Dringende reden

Zoals hierboven al is beschreven, moet er sprake zijn van een dringende reden voor het ontslaan op staande voet. Deze redenen staan niet limitatief in de wet opgesomd. Een werkgever kan denken aan een ernstig verwijtbare gedraging van de werknemer zoals diefstal, mishandeling, grove belediging, dronkenschap onder werktijd maar ook het weigeren van werk. Als werknemer kan een geldige reden bijvoorbeeld zijn dat je geen loon meer ontvangt of dat je bedreigd wordt door de werkgever. De kantonrechter zal per geval moeten beoordelen of er sprake is van een dringende reden en of het ontslag gerechtvaardigd is. Hierbij wordt rekening gehouden met alle omstandigheden van het geval. Als de werknemer terecht ontslag op staande voet neemt, dan heeft diegene recht op een schadevergoeding van de werkgever. Indien er door de werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is gehandeld jegens de werknemer, heeft laatstgenoemde ook recht op een transitievergoeding.

Onverwijld ontslag

Nadat een bovengenoemd incident is voorgevallen, moet er direct overgegaan worden op ontslag op staande voet. Je mag als werkgever niet te lang afwachten en vervolgens een aantal dagen later tóch besluiten je werknemer op staande voet te ontslaan. Wat wel mogelijk is, is dat je als werkgever een bepaalde gedraging onderzoekt, zodat je vervolgens vast kunt stellen of er daadwerkelijk reden is voor ontslag.

Reden mededelen

Wanneer je als werkgever daadwerkelijk de beslissing hebt genomen om je werknemer op staande voet te ontslaan, heeft de werknemer recht om te weten waarom hij of zij op staande voet wordt ontslagen. Deze redenen moeten door de werkgever zorgvuldig worden geformuleerd, ze kunnen namelijk niet meer achteraf worden gewijzigd. Ook als werknemer moet je de reden van je vertrek benoemen.

Hoe kan een advocaat je helpen bij een ontslag op staande voet?

Als dit gebeurt kun je dit bij de rechter aanvechten. Als je als werkgever iemand op staande voet ontslagen hebt, kan het zijn dat je werknemer dit bij de rechter aanvecht. Het is voor zowel de werkgever als werknemer verstandig om de hulp in te roepen van een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Deze kan je bijvoorbeeld helpen met het opstellen van een brief aan de werkgever, waarin je aangeeft waarom je het met het ontslag oneens bent. Door de vergaande gevolgen van het iemand ontslaan op staande voet is het wijs hulp in te roepen van een deskundige arbeidsrecht advocaat.

Een advocaat in de hand nemen hoeft niet duur te zijn

Dit zal blijken uit de prijsindicaties die je ontvangt van de advocaten. Daarnaast is het ook mogelijk dat je in aanmerking komt voor een overheidsvergoeding van de gemaakte kosten voor rechtshulp. Uiteraard kun je bij ons hierover advies inwinnen.


Wil je een vraag stellen?

(14 vragenstellers gingen je voor over dit onderwerp)

Zo gemakkelijk werkt Lawspot

Step 1 white

1. Plaats een zaak

Plaats jouw juridische probleem door enkele simpele vragen te beantwoorden.

Step 2 white

2. Advocaat pitcht

Ontvang pitches van gekwalificeerde advocaten die je graag willen helpen.

Step 3 white

3. Jij hebt de controle

Vergelijk reacties, prijsindicaties en reviews en kies de advocaat die het beste bij jou past.


arbeidsrecht advocaat vinden via Lawspot.nl

Lawspot.nl helpt je bij het vinden van een goede advocaat. Onze aangesloten advocaten zijn gecertificeerd en wij gaan vertrouwelijk met jouw gegevens om. Het gebruik van Lawspot.nl is gratis en geheel vrijblijvend. Plaats jouw zaak vandaag nog op Lawspot.nl en vind de advocaat die jou het beste advies kan geven.


badge

Onafhankelijk platform

Lawspot.nl is een onafhankelijk platform. Wij hebben geen enkel belang bij welke advocaat je uiteindelijk kiest. Dit maakt ons uniek!

road-sign

Gratis arbeidsrecht advocaten vergelijken

Vergelijk gratis pitches van advocaten gericht op jouw juridische probleem. Zo kun je de advocaat kiezen die bij jou past.

lock

Betrouwbaar en veilig

Met jouw persoonlijke gegevens wordt strikt vertrouwelijk omgegaan. Jouw zaak is anoniem en wordt beveiligd opgeslagen.

download

Gemakkelijk en snel

Een juridisch probleem is zo geplaatst op Lawspot.nl. Binnen enkele klikken ontvang je reacties van gekwalificeerde advocaten.

pennon

Geheel vrijblijvend

Ook nadat je voor een advocaat hebt gekozen, zit je nog nergens aan vast. Het gebruik van Lawspot.nl is geheel vrijblijvend.

road-sign

Anoniem

Jouw geplaatste zaak is anoniem. Jouw contactgegevens worden pas met een advocaat gedeeld wanneer je hier zelf voor kiest.


Zoek je een betaalbare en goede arbeidsrecht advocaat?

Plaats gratis jouw zaak!     Meer weten?


Wat vinden klanten van ons:

Joost

Geplaatst op: 13 jul 2018

Beoordeling: 9

Pluspunten:

Goede terugkoppeling, snelle reactie.

Verbeterpunten:

Geen opgegeven.

Loraine uit Landgraaf

Geplaatst op: 11 jul 2018

Beoordeling: 10

Pluspunten:

Heel snel telefonisch contact. Luisterend oor. Snel doorverwezen naar een advocaat die mij eventueel kon helpen. De dag daarna werd ik meteen gebeld door die advocaat. Deze was ook heel vriendelijk. Afspraken gemaakt om mijn probleem op te lossen. Zeer tevreden hoe snel en vriendelijk ik geholpen ben. Kan niets negatiefs zeggen.

Verbeterpunten:

Geen.