Juridische aspecten van een stilzwijgend contract en verplichtingen bij ziekte
Stilzwijgend contract en loonbetalingen
Een stilzwijgend contract houdt in dat er geen formeel, schriftelijk contract is, maar dat er wel een werkrelatie bestaat. In Nederland moeten werkgevers ook bij een stilzwijgend contract loon betalen, tenzij er specifieke omstandigheden zijn die dit anders maken. De vraag over het UWV suggereert dat er mogelijk sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Verplichting om naar de bedrijfsarts te gaan
Als je ziek bent, is het in Nederland gebruikelijk dat je werkgever je naar een bedrijfsarts stuurt. Dit is onderdeel van de wettelijke verplichtingen in het kader van de Wet verbetering poortwachter. De bedrijfsarts beoordeelt je arbeidsongeschiktheid en adviseert over je re-integratie.
- Consequenties van niet gaan: Als je zonder geldige reden niet naar de bedrijfsarts gaat, kan dit leiden tot een opschorting of zelfs beëindiging van je loonbetaling. Je werkgever kan dit beschouwen als een gebrek aan medewerking aan je re-integratieverplichtingen.
Ontslag en arbeidsongeschiktheid
Ontslag terwijl je 80-100% bent afgekeurd is een complexe kwestie. In Nederland is het over het algemeen moeilijk voor een werkgever om een werknemer te ontslaan die volledig arbeidsongeschikt is, vooral binnen de eerste twee jaar van ziekte. Dit komt doordat werkgevers verplicht zijn om gedurende deze periode het loon door te betalen en zich in te spannen voor re-integratie.
- Ontslag na twee jaar: Na twee jaar ziekte kan de werkgever ontslag aanvragen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, mits er aan bepaalde voorwaarden is voldaan, zoals voldoende re-integratie-inspanningen.
- Uitkering: Na deze periode kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering van het UWV.
Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen voor persoonlijke situaties, omdat deze afhankelijk kunnen zijn van specifieke omstandigheden en contractuele afspraken.