Juridische Overwegingen bij het Beter Melden voor de Einddatum van een VSO
Wanneer je te maken hebt met een vaststellingsovereenkomst (VSO) en er sprake is van ziekte, zijn er enkele juridische aspecten die je in overweging moet nemen bij het besluit om je beter te melden voor de einddatum van de VSO, in dit geval 31/5/2025.
1. Medische Geschiktheid
Het is belangrijk dat je daadwerkelijk medisch in staat bent om je werkzaamheden te hervatten. Dit moet mogelijk worden bevestigd door een bedrijfsarts of een andere medische professional. Werkgevers hebben vaak een bedrijfsarts die kan beoordelen of je arbeidsgeschikt bent.
2. Arbeidsrechtelijke Verplichtingen
Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn zowel jij als je werkgever verplicht om je in te spannen voor re-integratie tijdens ziekte. Dit betekent dat als je medisch gezien weer arbeidsgeschikt bent, er een verplichting kan bestaan om dit te melden en je werkzaamheden te hervatten.
3. Gevolgen voor de VSO
Het is van belang om te controleren wat er in de VSO staat vermeld over de beëindigingsdatum en eventuele voorwaarden rondom ziekte en herstel. Het kan zijn dat er specifieke afspraken zijn gemaakt die van invloed zijn op je verplichting om je beter te melden.
4. Communicatie met Werkgever
Het is aan te raden om in overleg te treden met je werkgever en eventueel juridisch advies in te winnen om te zorgen dat je acties in lijn zijn met zowel medische adviezen als de afspraken in de VSO.
Samenvattend, als je medisch gezien weer in staat bent om te werken voor de datum van 31/5/2025, is het juridisch gezien juist om dit te melden aan je werkgever, mits dit in overeenstemming is met de medische beoordeling en de afspraken in de VSO. Raadpleeg eventueel een juridisch adviseur om je specifieke situatie te bespreken.
