Moet dochter onterechte kortingen aan werkgever terugbetalen?

Moet dochter onterechte kortingen aan werkgever terugbetalen?

Juridische analyse van de situatie

Wanneer een minderjarige, zoals een dochter van 17 jaar, onterecht kortingen heeft gegeven op haar werk, rijzen er bepaalde juridische vragen met betrekking tot de aansprakelijkheid en de verplichting om het verschil in bedrag terug te betalen aan de werkgever. Hier zijn enkele overwegingen en juridische aspecten die relevant kunnen zijn:

1. Arbeidsovereenkomst en Afspraken

  • Het is belangrijk om te onderzoeken wat er in de arbeidsovereenkomst staat over het geven van kortingen. Als de dochter buiten haar bevoegdheden heeft gehandeld, kan dit een schending van de arbeidsovereenkomst zijn.
  • 2. Minderjarigheid en Aansprakelijkheid

  • Minderjarigen hebben in Nederland beperkte handelingsbekwaamheid. Dit betekent dat zij niet zonder meer bindende overeenkomsten kunnen aangaan. Echter, minderjarigen van 16 en 17 jaar kunnen wel arbeidsovereenkomsten aangaan en zijn verantwoordelijk voor hun daden in het kader van die overeenkomst.
  • 3. Opzettelijkheid of Vergissing

  • Het is van belang of de kortingen opzettelijk of per vergissing zijn gegeven. Opzettelijk handelen kan leiden tot een verplichting om de schade te vergoeden, terwijl een vergissing mogelijk anders wordt beoordeeld.
  • 4. Schade en Terugbetalingsverplichting

  • Indien de werkgever schade heeft geleden door de onterechte kortingen, kan hij in principe proberen deze schade te verhalen. Echter, de redelijkheid en billijkheid spelen een rol bij het bepalen van de verantwoordelijkheid van de minderjarige werknemer.
  • Conclusie

    Of de dochter daadwerkelijk het verschil moet terugbetalen, hangt af van de specifieke omstandigheden, waaronder de inhoud van de arbeidsovereenkomst, de manier waarop de kortingen zijn gegeven, en de wijze waarop de werkgever en werknemer met elkaar omgaan. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om de specifieke situatie te beoordelen en te bepalen welke stappen er genomen kunnen worden.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Bel nu