Mag ontslag na zwangerschapsverlof bij faillissement?

Mag ontslag na zwangerschapsverlof bij faillissement?

Ontslag na Zwangerschapsverlof bij Faillissement van de Werkgever

Wanneer een werkgever failliet gaat, kunnen er andere regels en omstandigheden van toepassing zijn op ontslagprocedures. Hieronder zal ik de situatie uiteenzetten met betrekking tot ontslag na zwangerschapsverlof binnen de context van een faillissement.

Algemene Bescherming na Zwangerschapsverlof

In Nederland genieten werknemers een bepaalde mate van ontslagbescherming na het zwangerschapsverlof. Gedurende de eerste zes weken van werkhervatting na het verlof, is een werknemer doorgaans beschermd tegen ontslag. Dit is bedoeld om de werknemer te beschermen tijdens de overgang terug naar het werk.

Faillissement van de Werkgever

Wanneer een werkgever failliet gaat, worden de zaken echter complexer. Bij een faillissement wordt een curator aangesteld die verantwoordelijk is voor het beheer van de failliete boedel. De curator heeft de bevoegdheid om arbeidsovereenkomsten te beëindigen, maar moet daarbij wel de wettelijke opzegtermijnen respecteren.

  • De ontslagbescherming die normaal geldt, kan in sommige gevallen minder strikt worden toegepast in het geval van een faillissement.
  • De curator zal doorgaans proberen om de belangen van de schuldeisers te behartigen, wat kan betekenen dat arbeidsovereenkomsten worden beëindigd.

Conclusie

Hoewel er een wettelijke bescherming bestaat voor werknemers in de eerste zes weken na werkhervatting na zwangerschapsverlof, kan deze bescherming minder effectief zijn in het geval van een faillissement van de werkgever. De curator heeft in een faillissementssituatie de bevoegdheid om arbeidsovereenkomsten te beëindigen, zelfs als dit binnen de beschermde periode valt. Het is echter raadzaam voor werknemers in deze situatie om juridisch advies in te winnen om hun specifieke rechten en eventuele mogelijkheden voor compensatie te verkennen.

Direct juridische hulp?

Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

Deel dit artikel:

Veel gelezen artikelen

Bel nu