Juridische Beoordeling van Overplaatsing Zonder Opgaaf van Reden binnen een Universitaire Setting
1. Inleiding
De vraag of een werknemer zonder opgaaf van reden kan worden overgeplaatst binnen een universitaire setting, is een kwestie die juridisch bekeken moet worden vanuit het arbeidsrecht. De rechten en plichten van de werkgever en werknemer worden doorgaans vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, cao’s, en relevante wetgeving.
2. Arbeidsovereenkomst en Functiewijziging
Arbeidsovereenkomst: De arbeidsovereenkomst kan bepalingen bevatten over functiewijzigingen of overplaatsingen. Als hierin staat dat de werkgever dergelijke wijzigingen eenzijdig kan doorvoeren, kan dit in principe toegestaan zijn. Echter, de redelijkheid en billijkheid spelen hierbij een rol.
Functieomschrijving: Als de overplaatsing zorgt voor een wezenlijke wijziging van de functie, kan dit als wijziging van de arbeidsovereenkomst worden gezien, waarvoor instemming van de werknemer vereist is.
3. Relevante Wetgeving en Rechtspraak
Goed Werkgeverschap: De werkgever moet handelen als een goed werkgever (art. 7:611 BW), wat inhoudt dat de belangen van de werknemer in acht genomen moeten worden. Een overplaatsing zonder opgaaf van reden kan strijdig zijn met deze verplichting.
Redelijkheid en Billijkheid: Wijzigingen moeten redelijk en billijk zijn. Een overplaatsing zonder duidelijke reden kan als onredelijk worden beschouwd.
4. Conclusie
Het is in de regel niet toegestaan om een werknemer zonder opgaaf van reden over te plaatsen, zeker als dit een aanzienlijke impact heeft op de functie of werkomstandigheden. Het feit dat arbeidsvoorwaarden niet wijzigen is relevant, maar niet doorslaggevend. Het is raadzaam dat de werknemer juridisch advies inwint en in gesprek gaat met de werkgever om tot een redelijke oplossing te komen.
