Verandering van Werktijden door de Werkgever
Of een werkgever de werktijden van een werknemer zomaar mag wijzigen, hangt af van verschillende juridische aspecten. Hieronder worden enkele belangrijke overwegingen en relevante juridische kaders besproken:
1. Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is het eerste document dat geraadpleegd moet worden. Hierin staan vaak de afspraken over werktijden. Als de werktijden specifiek zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, kan de werkgever deze niet zomaar eenzijdig wijzigen zonder instemming van de werknemer.
2. Wijzigingsbeding
Sommige arbeidsovereenkomsten bevatten een wijzigingsbeding dat de werkgever onder bepaalde voorwaarden toestaat om de werktijden te wijzigen. Dit moet echter redelijk zijn en er moet een zwaarwegend bedrijfsbelang zijn om van dit beding gebruik te maken.
3. Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst)
Als er een cao van toepassing is, kunnen hierin bepalingen staan over werktijden en de mogelijkheid voor de werkgever om deze te wijzigen. Het is belangrijk om de relevante cao te raadplegen.
4. Redelijkheid en Billijkheid
De werkgever moet rekening houden met de redelijkheid en billijkheid bij het wijzigen van werktijden. Dit betekent dat er een goede reden moet zijn voor de wijziging en dat de persoonlijke omstandigheden van de werknemer in overweging moeten worden genomen.
5. Instemming van de Werknemer
Idealiter zou de werkgever instemming moeten verkrijgen van de werknemer voor het wijzigen van de werktijden. Dit kan bijvoorbeeld door middel van overleg en het zoeken naar een gezamenlijke oplossing.
Conclusie
In de meeste gevallen kan een werkgever niet zomaar eenzijdig de werktijden wijzigen van overdag naar in de avond zonder de instemming van de werknemer, tenzij er specifieke bepalingen zijn in de arbeidsovereenkomst, cao, of er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Het is aanbevolen om juridisch advies in te winnen als er onzekerheid bestaat over de rechten en plichten in een specifieke situatie.