Mag ik zondags niet werken volgens een schriftelijke afspraak?

Mag ik zondags niet werken volgens een schriftelijke afspraak?

Juridische implicaties van een afspraak over niet werken op zondagen

1. Begrip van de afspraak

Als je een schriftelijke bevestiging hebt waarin staat dat er een afspraak is gemaakt dat je op zondagen niet werkt, kan dit juridisch relevant zijn in het kader van arbeidsrecht. Het is belangrijk om te begrijpen of deze afspraak deel uitmaakt van je arbeidscontract of een aanvullende overeenkomst.

2. Arbeidscontract

  • Controleer of de afspraak is opgenomen in je arbeidscontract. Als dat het geval is, is het bindend en kan het als bewijs dienen mocht er een geschil ontstaan.
  • 3. Aanvullende overeenkomst

  • Als de afspraak niet in je arbeidscontract staat, maar bijvoorbeeld via e-mail of een ander schriftelijk medium is bevestigd, kan het nog steeds als een bindende aanvullende overeenkomst worden beschouwd, mits beide partijen ermee hebben ingestemd.
  • 4. Toepasselijke wetgeving

    In Nederland zijn er wettelijke bepalingen die de werktijden en rusttijden van werknemers regelen, waaronder de Arbeidstijdenwet. Deze wetgeving kan van invloed zijn op afspraken over werken op zondagen.

    5. Handhaving van de afspraak

  • Als je werkgever zich niet aan de afspraak houdt, kan je deze mondeling of schriftelijk herinneren aan de gemaakte afspraken. Indien nodig, kan je juridische stappen ondernemen, zoals bemiddeling via een vakbond of juridische procedures via een kantonrechter.
  • 6. Belang van documentatie

    Het is belangrijk om alle communicatie en documentatie met betrekking tot deze afspraak zorgvuldig te bewaren. Deze kunnen van cruciaal belang zijn in het geval van een geschil.

    Indien je verdere juridische stappen overweegt, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen bij een advocaat of een juridisch adviseur die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Bel nu