Juridische beoordeling van overplaatsing personeel
Bij de overplaatsing van personeel komen verschillende juridische aspecten kijken. Het is belangrijk om te beoordelen of de overplaatsing binnen de grenzen van het arbeidsrecht valt. Hieronder staan enkele overwegingen die relevant kunnen zijn in deze situatie:
1. Arbeidsovereenkomst en contractuele afspraken
Controleer of er in de arbeidsovereenkomst een mobiliteitsbeding is opgenomen dat de werkgever het recht geeft om werknemers naar een andere locatie over te plaatsen.
Bekijk of er afspraken zijn gemaakt over reistijd en reisafstand. Als de overplaatsing een significante verandering in reistijd met zich meebrengt, kan dit als een wijziging van de arbeidsvoorwaarden worden beschouwd.
2. Redelijkheid en billijkheid
De werkgever moet handelen volgens de eisen van redelijkheid en billijkheid. Dit betekent dat de werkgever rekening moet houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemers, zoals de reistijd en de beschikbaarheid van vervoer.
3. Alternatieven en overleg
De werkgever moet onderzoeken of er redelijke alternatieven zijn die de impact op de werknemers verminderen, zoals het aanbieden van een reiskostenvergoeding of het faciliteren van thuiswerken.
Er moet overleg plaatsvinden met de werknemers over de overplaatsing en de gevolgen daarvan. Het niet in acht nemen van overlegverplichtingen kan de positie van de werkgever verzwakken.
4. Instemming van werknemers
In sommige gevallen kan instemming van de werknemers vereist zijn, vooral als de overplaatsing als een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden kan worden gezien.
Als de overplaatsing zorgt voor een onredelijke belasting voor de werknemers, kan dit mogelijk worden aangevochten. Het is raadzaam voor zowel werkgevers als werknemers om juridisch advies in te winnen om de specifieke omstandigheden en afspraken verder te beoordelen.
