Overgang van onderneming en ontslag
De vraag of een werkgever het dienstverband kan stopzetten bij een overgang van onderneming zonder schriftelijke bevestiging van de werknemer is juridisch gerelateerd. Bij een overgang van onderneming zijn er specifieke regels die van toepassing zijn volgens de Nederlandse wet, met name artikel 7:662 en verder van het Burgerlijk Wetboek (BW).
Bescherming van werknemers
- Automatische overgang: Bij een overgang van onderneming gaan de werknemers automatisch mee over naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomsten van rechtswege overgaan, inclusief alle rechten en verplichtingen die daaruit voortvloeien.
- Geen opzegging vereist: De overgang van onderneming op zichzelf is geen geldige reden voor opzegging van het dienstverband. De werknemer hoeft geen schriftelijke bevestiging te geven voor deze overgang; het gebeurt automatisch op basis van de wet.
- Ontslagbescherming: Ontslag vanwege de overgang is niet toegestaan. Een werkgever mag een werknemer niet ontslaan simpelweg omdat er een overgang van onderneming plaatsvindt.
Uitzonderingen en mogelijkheden
- Reorganisatie: De nieuwe werkgever kan wel overgaan tot ontslag als er bedrijfseconomische redenen zijn die losstaan van de overgang zelf, zoals een reorganisatie. Hierbij moeten echter de normale regels voor ontslag worden gevolgd.
- Instemming werknemer: Als een werknemer niet mee wil overgaan naar de nieuwe werkgever, dan kan de werknemer ervoor kiezen om zelf op te zeggen, maar dit vereist wel een eigen initiatief van de werknemer.
Samenvattend kan een werkgever het dienstverband niet zomaar stopzetten bij een overgang van onderneming zonder instemming van de werknemer, aangezien de wet voorziet in een bescherming van werknemers bij dergelijke overgangen.
