Mag de werkgever de looptijd van de arbeidsovereenkomst veranderen bij stilzwijgende verlenging?
In Nederland is het arbeidsrecht met betrekking tot de verlenging van arbeidsovereenkomsten vrij strikt gereguleerd. Bij een stilzwijgende verlenging van een arbeidsovereenkomst zijn er specifieke regels waaraan zowel de werkgever als de werknemer zich moeten houden.
Stilzwijgende verlenging
Stilzwijgende verlenging betekent dat de arbeidsovereenkomst automatisch wordt verlengd zonder dat daar expliciete afspraken over zijn gemaakt. Dit gebeurt vaak als zowel de werkgever als de werknemer na het verstrijken van de oorspronkelijke overeenkomst gewoon doorgaan met hun werk-/werkgeversrelatie.
Looptijd van de arbeidsovereenkomst
Bij stilzwijgende verlenging gelden de volgende regels:
Conclusie
Een werkgever kan de looptijd van de arbeidsovereenkomst bij stilzwijgende verlenging niet eenzijdig veranderen. De stilzwijgende verlenging vindt in principe plaats onder dezelfde voorwaarden als de oorspronkelijke overeenkomst. Als er een wens is om de looptijd of andere voorwaarden van de overeenkomst te wijzigen, moet dit in overleg en met wederzijdse instemming gebeuren.
Het is altijd verstandig om juridisch advies in te winnen bij specifieke vragen over arbeidsrecht, aangezien de individuele situatie van invloed kan zijn op de toepasbare regels en wetten.
