Wat te doen bij loon doorbetalen bij ziekte na contractwijziging en minder uren?
Wanneer je als werknemer te maken krijgt met ziekte en er recent wijzigingen in je arbeidsovereenkomst zijn doorgevoerd, zoals een vermindering van het aantal uren, kunnen er verschillende juridische vraagstukken naar voren komen. Hier volgen enkele belangrijke punten om rekening mee te houden.
1. Contractwijziging en loondoorbetaling
Bij een wijziging van je contract, bijvoorbeeld een vermindering van je uren, is het van belang om te kijken naar de afspraken die zijn gemaakt. In de meeste gevallen geldt dat als je ziek bent, je recht hebt op loondoorbetaling, zelfs als je contract gewijzigd is. Dit kan echter afhankelijk zijn van de specifieke voorwaarden in je nieuwe arbeidsovereenkomst.
2. Wettelijke loondoorbetaling bij ziekte
In Nederland geldt dat werknemers bij ziekte recht hebben op loondoorbetaling. De wet schrijft voor dat een werknemer recht heeft op minimaal 70% van het laatstverdiende loon gedurende maximaal 104 weken. Dit percentage kan echter hoger zijn als er in de arbeidsovereenkomst andere afspraken zijn gemaakt.
3. Wat te doen na contractwijziging?
4. Hulp inschakelen
Als je twijfels hebt over je rechten of als er onduidelijkheden zijn, kan het raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen. Een advocaat kan je helpen om je rechten te begrijpen en je adviseren over de beste stappen die je kunt ondernemen.
Voor meer informatie of om contact op te nemen met een juridisch expert, kun je ons contactformulier op de website invullen.
