Overgang van onderneming en beëindiging van contracten
Wanneer er sprake is van een overgang van onderneming, zijn er specifieke juridische regels van toepassing die de rechten van werknemers beschermen. Deze regels zijn vastgelegd in de Europese richtlijn betreffende de overgang van ondernemingen en zijn in Nederland geïmplementeerd in het Burgerlijk Wetboek.
Bescherming van werknemers bij overgang van onderneming
- Bij een overgang van onderneming gaan de rechten en plichten van de werknemers die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst automatisch over naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst in principe niet door de overgang zelf kan worden beëindigd.
- Een werkgever kan niet eenzijdig een arbeidsovereenkomst beëindigen enkel vanwege de overgang van onderneming. Dit zou namelijk in strijd zijn met de beschermingsregels die gelden bij een dergelijke overgang.
Beëindiging van het contract
- Als een werkgever toch een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet dit gebeuren volgens de reguliere ontslagregels, zoals het verkrijgen van toestemming van het UWV of via een ontbinding door de kantonrechter, tenzij er sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet.
- Een schriftelijke bevestiging van de beëindiging is doorgaans vereist. Zonder schriftelijke bevestiging kan de beëindiging mogelijk niet rechtsgeldig zijn, wat kan leiden tot juridische complicaties.
Samenvattend kan een werkgever niet zomaar een arbeidsovereenkomst beëindigen zonder schriftelijke bevestiging bij een overgang van onderneming. De normale ontslagregels blijven van toepassing en de rechten van de werknemers zijn in beginsel beschermd. Het is aan te raden om in dergelijke situaties juridisch advies in te winnen.
