Aansprakelijkheid van de Werkgever voor Handelingen van een Vertegenwoordiger
Inleiding
Bij de beoordeling van de vraag of een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor schade die is veroorzaakt door iemand die de werkgever bijstaat maar strafrechtelijk niet goed heeft gehandeld, zijn er enkele juridische overwegingen die in aanmerking moeten worden genomen.
Werkgeversaansprakelijkheid
In het algemeen kan een werkgever civielrechtelijk aansprakelijk worden gesteld voor de onrechtmatige daden van zijn werknemers of vertegenwoordigers als deze daden zijn gepleegd tijdens de uitoefening van hun functie. Dit valt onder de zogenoemde ‘risicoaansprakelijkheid’. De vraag of een werkgever aansprakelijk is, hangt af van verschillende factoren:
Strafrechtelijke Aspecten
Het feit dat de persoon strafrechtelijk niet goed bezig is geweest, betekent niet automatisch dat een strafrechtelijk onderzoek noodzakelijk is om de civielrechtelijke aansprakelijkheid van de werkgever te beoordelen. Civielrechtelijke en strafrechtelijke procedures zijn onafhankelijk van elkaar. Echter, een strafrechtelijk onderzoek kan wel invloed hebben op de civiele procedure door het vaststellen van bepaalde feiten.
Conclusie
Een werkgever kan dus mogelijk aansprakelijk worden gesteld voor de schade veroorzaakt door iemand die hem bijstaat, afhankelijk van de specifieke omstandigheden van de zaak. Een strafrechtelijk onderzoek is niet per se noodzakelijk om civielrechtelijke aansprakelijkheid vast te stellen, maar kan wel een rol spelen in de feitelijke vaststellingen.
