Toepasselijkheid van Nederlands recht bij Belgische saisine
In het kader van het Belgisch en Nederlands recht zijn er enkele overwegingen die relevant zijn bij de keuze van het toepasselijke recht, vooral gezien de context die je schetst. Wanneer beide partijen woonachtig zijn in Nederland, maar de saisine blijvend is in België en er een Belgisch vonnis is, zijn er enkele juridische aspecten om rekening mee te houden:
1. Partijautonomie
- Partijen hebben in het algemeen binnen het contractenrecht de vrijheid om het toepasselijke recht te kiezen voor hun contractuele verhouding. Deze keuze moet echter duidelijk zijn vastgelegd in de overeenkomst tussen de partijen.
2. Beperkingen door dwingend recht
- Ondanks de keuze voor Nederlands recht, kunnen dwingende bepalingen van Belgisch recht van toepassing blijven als de zaak voldoende aanknopingspunten met België heeft, zoals bijvoorbeeld de plaats van uitvoering van de arbeid of de locatie waar de rechtbank zich bevindt.
3. Internationale privaatrechtelijke regels
- Volgens de Verordening (EG) Nr. 593/2008 (Rome I) over het recht dat van toepassing is op verbintenissen uit overeenkomst, kunnen partijen binnen de EU een rechtskeuze maken, maar deze keuze mag niet de bescherming ontnemen die de werknemer geniet op basis van dwingende bepalingen van het recht dat bij gebreke van een rechtskeuze van toepassing zou zijn geweest.
Conclusie
Het is mogelijk voor partijen om te kiezen voor Nederlands recht ondanks een blijvende saisine in België, een Belgisch vonnis en tewerkstelling in België, mits de rechtskeuze duidelijk is en er rekening wordt gehouden met eventuele dwingende bepalingen van Belgisch recht die van toepassing kunnen blijven. Het is aan te bevelen om juridisch advies in te winnen om na te gaan in hoeverre de gekozen rechtskeuze invloed heeft op de specifieke verplichtingen en rechten binnen de context van de Belgische en Nederlandse wetgeving.