Kan kantonrechter werkgever tot schadevergoeding veroordelen?

Kan kantonrechter werkgever tot schadevergoeding veroordelen?

Beantwoording van de juridische vraag

Ja, de kantonrechter kan verzocht worden om de werkgever te veroordelen tot schadevergoeding, zelfs als de rechter de zaak heeft overgelegd. Hieronder worden enkele relevante punten besproken:

1. Bevoegdheid van de kantonrechter

  • De kantonrechter is bevoegd om zaken te behandelen die betrekking hebben op arbeidsovereenkomsten en kan dus ook oordelen over claims voor schadevergoeding door werknemers tegen werkgevers.
  • De kantonrechter kan ook worden verzocht om voorlopige voorzieningen te treffen, zoals het toewijzen van een schadevergoeding.
  • 2. Overleggen van de zaak

  • Wanneer een zaak is overgelegd, betekent dit dat de rechter heeft besloten dat bepaalde aspecten nader onderzocht moeten worden of dat er aanvullende informatie nodig is.
  • Dit sluit echter niet uit dat er een verzoek tot schadevergoeding kan worden ingediend. De uitkomst van het overleg kan zelfs relevant zijn voor de beslissing over de schadevergoeding.
  • 3. Voorwaarden voor schadevergoeding

  • De werknemer moet kunnen aantonen dat de werkgever tekort is geschoten in de nakoming van de arbeidsovereenkomst of dat er sprake is van onrechtmatig handelen.
  • Er moet sprake zijn van schade die het gevolg is van het handelen of nalaten van de werkgever.
  • De werknemer moet bewijzen dat er een causaal verband bestaat tussen de fout van de werkgever en de geleden schade.
  • Conclusie

    Ja, het is mogelijk om de kantonrechter te verzoeken om de werkgever te veroordelen tot schadevergoeding, zelfs als de zaak is overgelegd. Het is belangrijk om voldoende bewijs en argumentatie te leveren om het verzoek te ondersteunen.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Bel nu