Ontslag tijdens ziekteverlof
Het is een veelgestelde vraag of een werkgever een werknemer kan ontslaan terwijl deze in de ziektewet zit. Dit is een juridisch vraagstuk en hieronder geef ik een overzicht van de relevante wetgeving en mogelijkheden.
Bescherming tijdens ziekte
In Nederland is er een sterke bescherming voor werknemers die ziek zijn. Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt er een opzegverbod. Dit betekent dat een werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag beëindigen gedurende de eerste 104 weken van ziekte. Deze bescherming is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.
Uitzonderingen op het opzegverbod
Er zijn echter enkele uitzonderingen op dit opzegverbod:
Na twee jaar ziekte
Na twee jaar ziekte kan de werkgever een ontslagaanvraag indienen. Dit kan bijvoorbeeld wanneer er geen zicht is op herstel of als de werknemer niet kan terugkeren in de organisatie. Bij goedkeuring door het UWV kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd.
Het is belangrijk om te weten dat individuele omstandigheden en contractuele afspraken ook een rol kunnen spelen. Voor specifieke situaties is het verstandig juridisch advies in te winnen.
