Juridisch advies omtrent ontslag tijdens ziekteverlof
Beste vraagsteller,
Het ontslaan van een werknemer die (deels) in de ziektewet zit, is een juridisch complexe kwestie. Hieronder geef ik algemene informatie over de wettelijke bescherming die werknemers in dergelijke situaties genieten, maar bedenk dat specifieke omstandigheden van invloed kunnen zijn, en het raadzaam is om juridisch advies op maat in te winnen.
Wettelijke bescherming tijdens ziekte
- In Nederland is er een opzegverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat een werkgever een werknemer in principe niet mag ontslaan tijdens de periode dat de werknemer ziek is. Dit opzegverbod geldt doorgaans voor een periode van twee jaar.
- Uitzonderingen op dit verbod zijn bijvoorbeeld als de werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie, als er sprake is van een reorganisatie waarbij de functie van de werknemer vervalt, of als de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig verwijtbaar handelen.
Deeltijd werken tijdens ziekte
- Als je voor de helft van je uren werkt en voor de andere helft in de ziektewet zit, ben je nog steeds deels beschermd door het opzegverbod.
- Het feit dat je deels werkt, betekent niet automatisch dat het opzegverbod niet meer van toepassing is.
Aanbevelingen
- Neem contact op met een juridisch adviseur of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht voor advies op maat.
- Bespreek je situatie met je bedrijfsarts of een re-integratieadviseur om te zorgen dat je re-integratieproces goed verloopt en je rechten worden beschermd.
Hopelijk biedt dit je wat meer duidelijkheid over je situatie. Neem bij twijfel altijd contact op met een juridisch expert.
