Aansprakelijkheid van de Werkgever voor de Handelwijze van een Gemachtigde
De vraag of een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor de handelwijze van zijn gemachtigde is inderdaad een juridisch gerelateerde vraag. Dit valt onder het principe van vertegenwoordiging en aansprakelijkheid binnen het arbeidsrecht en het contractenrecht.
Vertegenwoordiging
Een gemachtigde is iemand die namens de werkgever handelt. Dit kan een werknemer zijn, maar ook een derde partij die door de werkgever is aangesteld om bepaalde taken uit te voeren.
In het algemeen kan een werkgever aansprakelijk zijn voor de handelingen van zijn gemachtigde als deze binnen de grenzen van hun bevoegdheid optreden. Dit betekent dat als de gemachtigde handelt in overeenstemming met de instructies en het mandaat dat hen is gegeven, de werkgever verantwoordelijk kan zijn voor deze handelingen.
Aansprakelijkheid
Er zijn verschillende juridische grondslagen waarop een werkgever aansprakelijk kan zijn:
-
Contractuele aansprakelijkheid: Als de gemachtigde contractuele verplichtingen namens de werkgever aangaat, is de werkgever doorgaans gebonden aan deze verplichtingen.
-
Buitencontractuele aansprakelijkheid (onrechtmatige daad): Als de gemachtigde schade veroorzaakt aan derden tijdens het uitvoeren van hun taken, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor deze schade, mits de handelingen binnen het kader van hun opdracht vallen.
Beperkingen van Aansprakelijkheid
Als de gemachtigde buiten hun bevoegdheden handelt of in strijd met specifieke instructies van de werkgever, kan dit de aansprakelijkheid van de werkgever beperken. In dergelijke gevallen kan de gemachtigde persoonlijk aansprakelijk worden gesteld.
Het is altijd aan te raden om de specifieke omstandigheden van de zaak te onderzoeken en juridisch advies in te winnen om een juiste inschatting te maken van de aansprakelijkheid.
