Kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld bij oplichting?

Kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld bij oplichting?

Juridische Aansprakelijkheid van de Werkgever bij Fraude

De vraag betreft een juridisch onderwerp, namelijk de aansprakelijkheid van een werkgever in gevallen van fraude of oplichting gepleegd door een werknemer. Hieronder worden enkele relevante juridische overwegingen besproken:

Werkgever Aansprakelijkheid

  • Toerekening van Handelingen: In het algemeen kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld voor onrechtmatige daden van een werknemer die binnen de uitoefening van zijn functie vallen. Dit is gebaseerd op het principe van werkgeversaansprakelijkheid.
  • Eigen Aansprakelijkheid: Als kan worden aangetoond dat de werkgever zelf nalatig is geweest of op enige wijze heeft bijgedragen aan de oplichting (bijvoorbeeld door onvoldoende toezicht of door het goedkeuren van frauduleuze handelingen), kan de werkgever op grond van eigen schuld aansprakelijk zijn.
  • Civiele Procedure

  • Gronden voor Procedure: Indien er voldoende bewijs is van fraude en er juridische gronden zijn om de werkgever aansprakelijk te stellen, kan een civiele procedure worden opgestart om schadevergoeding te eisen.
  • Bewijsvoering: Het is belangrijk om voldoende bewijs te verzamelen dat niet alleen de fraude aantoont maar ook de betrokkenheid of nalatigheid van de werkgever.
  • Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om de specifieke omstandigheden van uw zaak te beoordelen en om een goed onderbouwde juridische strategie te ontwikkelen.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Bel nu