Contact

Kan een reorganisatie na bedrijfsovername plaatsvinden?

Kan een reorganisatie na bedrijfsovername plaatsvinden?

Reorganisatie na overgang van onderneming: Juridische overwegingen

Wanneer een overgang van onderneming plaatsvindt, zijn er specifieke juridische regels van toepassing, met name vastgelegd in de Europese Richtlijn 2001/23/EG en de Nederlandse Wet op de overgang van onderneming. Deze regels zijn bedoeld om de rechten van werknemers te beschermen wanneer een bedrijf of een deel daarvan wordt overgedragen aan een nieuwe eigenaar.

Bescherming van werknemers

  • Bij een overgang van onderneming gaan de rechten en verplichtingen van werknemers automatisch over naar de nieuwe eigenaar. Dit betekent dat hun bestaande arbeidsovereenkomsten in stand blijven en niet zomaar eenzijdig kunnen worden gewijzigd.

    • Mogelijkheid tot reorganisatie

  • Hoewel de rechten van werknemers worden beschermd, sluit dit niet uit dat er na de overgang van onderneming een reorganisatie kan plaatsvinden. Echter, de nieuwe eigenaar moet zich houden aan de geldende arbeidsrechtelijke regels en procedures, zoals het verkrijgen van instemming van de ondernemingsraad en het volgen van een sociaal plan indien van toepassing.
  • Daarnaast moet een reorganisatie objectief gerechtvaardigd zijn door bedrijfseconomische, technische of organisatorische redenen en mag deze niet uitsluitend plaatsvinden vanwege de overgang van onderneming zelf. Reorganisatie om redenen die direct verband houden met de overgang kan worden beschouwd als een inbreuk op de rechten van de werknemers.

    • Conclusie

    Ja, een reorganisatie mag plaatsvinden na een overgang van onderneming, maar deze moet voldoen aan de wettelijke vereisten en mag niet uitsluitend worden ingegeven door de overgang zelf. Het is belangrijk om zorgvuldig juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat alle procedures correct worden gevolgd en de rechten van werknemers worden gerespecteerd.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Neem contact op >

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Alle artikelen >
    Bel nu