Beoordeling van een document opgesteld door een manager
Juridische implicaties
Goedenavond! De situatie die je beschrijft heeft verschillende juridische implicaties. Als een manager een document opstelt dat bedoeld is om een medewerker in een kwaad daglicht te stellen, en dit document kan aantoonbaar later zijn opgesteld dan vermeld en niet met de werknemer is gedeeld, dan kunnen de volgende juridische kwesties aan de orde komen:
Valse documenten
Het opstellen van een vals document kan aanzienlijke gevolgen hebben. Dit kan worden beschouwd als frauduleus gedrag of zelfs valsheid in geschrifte, afhankelijk van de specifieke omstandigheden en de inhoud van het document.
Schending van arbeidsrecht
Het niet delen van de beoordeling met de werknemer kan een schending zijn van het arbeidsrecht, afhankelijk van de wet- en regelgeving in jouw jurisdictie. Werknemers hebben vaak recht op inzage in hun beoordelingen en de mogelijkheid om hierop te reageren.
Onrechtmatige daad
Als de actie van de manager aantoonbaar schadelijk is voor de medewerker, kan dit worden beschouwd als een onrechtmatige daad. Dit betekent dat de medewerker mogelijk aanspraak kan maken op schadevergoeding.
Arbeidsovereenkomst en interne procedures
De arbeidsovereenkomst en interne procedures van het bedrijf kunnen ook relevant zijn. Als het bedrijf specifieke regels heeft voor het opstellen en delen van beoordelingen, kan het niet naleven van deze regels juridische consequenties hebben.
Conclusie
Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om de specifieke omstandigheden van jouw situatie te beoordelen en de beste manier van handelen te bepalen. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om de juiste stappen te ondernemen en je rechten te beschermen.
