Is stilzwijgend verlengen arbeidsovereenkomst altijd gelijk?

Is stilzwijgend verlengen arbeidsovereenkomst altijd gelijk?

Is stilzwijgend verlengen arbeidsovereenkomst altijd dezelfde looptijd?

De vraag of een arbeidsovereenkomst bij stilzwijgende verlenging altijd dezelfde looptijd heeft, is wel degelijk juridisch gerelateerd. Het antwoord op deze vraag hangt af van de specifieke omstandigheden en de wetgeving in het betreffende rechtsgebied. In Nederland is dit bijvoorbeeld geregeld in het Burgerlijk Wetboek.

Wettelijke Regeling in Nederland

Volgens de Nederlandse wet (Artikel 7:668 Burgerlijk Wetboek) geldt bij een stilzwijgende verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst vaak dat de overeenkomst wordt verlengd voor dezelfde periode als de oorspronkelijke overeenkomst, tenzij anders overeengekomen. Echter, er zijn enkele uitzonderingen en nuances:

  • Bij een eerste verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan deze stilzwijgend worden verlengd voor dezelfde periode als de oorspronkelijke overeenkomst.
  • Bij een tweede of volgende verlenging gelden mogelijk andere regels, afhankelijk van de totale duur van de opeenvolgende contracten en de tussenpozen daartussen.
  • Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd drie keer is verlengd, wordt deze na de derde verlenging automatisch omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij er een tussenpoos is van meer dan zes maanden tussen de contracten.
  • Conclusie

    Het antwoord op de vraag is dus dat bij stilzwijgende verlenging een arbeidsovereenkomst vaak dezelfde looptijd heeft, maar dit is niet altijd het geval en kan afhankelijk zijn van de specifieke omstandigheden en wettelijke bepalingen.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Bel nu