Is mijn voormalig werkgever nog aansprakelijk?
Of je voormalig werkgever nog aansprakelijk is nadat je ziek bent geworden als zzp’er hangt af van verschillende factoren en de specifieke omstandigheden rondom je vertrek en je nieuwe zzp-status. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:
1. Beëindigingsovereenkomst (VSO)
De vaststellingsovereenkomst (VSO) die je hebt getekend bij je vertrek kan bepalend zijn. In de VSO kunnen afspraken zijn gemaakt over bijvoorbeeld de afwikkeling van ziekteverzuim of andere verplichtingen na het einde van het dienstverband. Het is belangrijk om de VSO zorgvuldig te lezen om te zien of er bepalingen zijn die van toepassing zouden kunnen zijn op je huidige situatie.
2. Overgang van dienstverband naar zzp
Als je na de beëindiging van je dienstverband als zelfstandige zonder personeel (zzp’er) verder bent gegaan, betekent dit meestal dat je een andere juridische status hebt. Als zelfstandige ben je doorgaans zelf verantwoordelijk voor je eigen verzekering en bedrijfsvoering, inclusief situaties waarin je ziek wordt.
3. Aansprakelijkheid als zzp’er
In de meeste gevallen is je voormalig werkgever niet meer aansprakelijk voor jouw ziekte of arbeidsongeschiktheid nadat je als zzp’er bent begonnen. Als zelfstandige heb je geen recht op doorbetaling bij ziekte door je voormalig werkgever, tenzij er specifieke afspraken zijn gemaakt die hiervan afwijken.
4. Mogelijke uitzonderingen
Er kunnen uitzonderingen zijn, zoals wanneer er sprake is van een verkapt dienstverband. Dit is het geval als je feitelijk nog steeds onder gezag van je voormalige werkgever werkt en er geen sprake is van een zelfstandige bedrijfsvoering. In zulke gevallen kan de relatie alsnog als een dienstverband worden beschouwd, met alle bijbehorende verplichtingen voor de werkgever.
Conclusie
In de meeste gevallen is je voormalig werkgever niet meer aansprakelijk nadat je als zzp’er bent begonnen. Het is echter belangrijk om de specifieke afspraken in je VSO en de aard van je huidige werkrelatie te beoordelen. Het kan nuttig zijn om juridisch advies in te winnen om je situatie grondig te laten beoordelen.
Voor verdere duidelijkheid en persoonlijk advies raden we je aan om contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat.
