Beoordeling van de juridische vraag
De vraag of het idee om een verzoek tot “schaeplichtig stellen” van de werkgever niet onacceptabel is, lijkt betrekking te hebben op een juridische kwestie. Het is echter belangrijk om te verduidelijken wat wordt bedoeld met “schaeplichtig stellen”, aangezien dit geen algemeen erkende juridische term is in het Nederlandse recht. Mogelijk wordt hier een verplichting voor de werkgever bedoeld, zoals een verplichting tot het verschaffen van bepaalde voorzieningen of het naleven van specifieke arbeidsvoorwaarden.
Juridische Overwegingen
- Als het verzoek betrekking heeft op het afdwingen van wettelijke verplichtingen van de werkgever, zoals die voortvloeien uit arbeidsrechtelijke wetgeving, kan het niet als onacceptabel worden beschouwd. Werkgevers zijn verplicht om zich aan de arbeidswetten te houden.
- Indien het verzoek ziet op het opleggen van nieuwe of extra-contractuele verplichtingen die niet wettelijk of contractueel zijn vastgelegd, moet worden beoordeeld of dergelijke verplichtingen redelijk en proportioneel zijn en of ze verenigbaar zijn met bestaande wetten en contracten.
- Elke juridische beoordeling zou ook rekening moeten houden met de specifieke omstandigheden van de zaak, zoals de sector, de grootte van het bedrijf, en de mogelijke impact op de werkgever.
Zonder verdere context of verduidelijking van wat precies wordt bedoeld met “schaeplichtig stellen”, kan er geen definitief juridisch oordeel worden gegeven. Het wordt aangeraden om specifiek juridisch advies in te winnen bij een gespecialiseerde jurist of advocaat voor een grondige beoordeling.
