Is het terecht om een overeenkomst over vakantiedagen te weigeren?

Is het terecht om een overeenkomst over vakantiedagen te weigeren?

Juridische beoordeling van het niet tekenen van een overeenkomst met betrekking tot vergoeding van vakantiedagen

Bij het beoordelen van de vraag of het terecht is om een overeenkomst niet te tekenen waarin staat dat vergoeding van vakantiedagen wordt betaald, zijn er enkele belangrijke juridische overwegingen te maken. Het gaat hier om een vraag die direct verband houdt met arbeidsrecht en contractrecht.

Overwegingen bij het niet tekenen van de overeenkomst

  • Vrijheid van contract: In Nederland hebben partijen de vrijheid om al dan niet akkoord te gaan met een contract. Dit betekent dat je als werknemer niet verplicht bent een overeenkomst te ondertekenen als je het niet eens bent met de inhoud daarvan.
  • Afstand van recht: Als je een overeenkomst niet tekent waarin staat dat vakantiedagen worden vergoed, betekent dit niet automatisch dat je afstand doet van je recht op vergoeding van vakantiedagen. Zolang er geen expliciete en vrijwillige afstandverklaring is ondertekend, behoud je in principe je wettelijke rechten.
  • Wettelijke rechten op vakantiedagen: Volgens de Nederlandse wet (artikel 7:634 van het Burgerlijk Wetboek) heeft iedere werknemer recht op vakantiedagen. Deze rechten zijn dwingendrechtelijk, wat betekent dat hiervan in principe niet ten nadele van de werknemer kan worden afgeweken.
  • Conclusie

    Het is juridisch gezien gerechtvaardigd om een overeenkomst niet te ondertekenen als je het niet eens bent met de voorwaarden, zoals de vergoeding van vakantiedagen. Zolang er geen expliciete verklaring van afstand van rechten is ondertekend, doe je geen afstand van je wettelijke rechten op vakantiedagen. Het is altijd verstandig om juridisch advies in te winnen voordat je een beslissing neemt in dergelijke situaties.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Bel nu