Werkgeversaansprakelijkheid in Civiel Recht
De vraag of een werkgever civielrechtelijk aansprakelijk is voor de schade die is veroorzaakt door de handelwijze van een werknemer, valt onder het juridische concept van werkgeversaansprakelijkheid. In Nederland is dit geregeld onder artikel 6:170 van het Burgerlijk Wetboek. Hieronder worden de voorwaarden besproken waaronder een werkgever aansprakelijk kan zijn.
Voorwaarden voor Werkgeversaansprakelijkheid
- Ondergeschiktheidsverhouding: Er moet sprake zijn van een ondergeschiktheidsrelatie tussen de werknemer en de werkgever. Dit betekent dat de werknemer in dienst moet zijn van de werkgever.
- Functionele Band: De schadelijke handeling moet zijn verricht tijdens de uitoefening van de werkzaamheden. Er moet een functionele band zijn tussen de daad en de werkzaamheden van de werknemer.
- Toerekenbaarheid: De schade moet toerekenbaar zijn aan de werkgever. Hoewel de werknemer zelf de handeling heeft verricht, kan de werkgever verantwoordelijk zijn als de handeling binnen de risicosfeer van de werkgever valt.
Uitzonderingen en Verdedigingsmogelijkheden
Er zijn situaties waarin de werkgever de aansprakelijkheid kan beperken of uitsluiten, bijvoorbeeld wanneer de werknemer opzettelijk heeft gehandeld of als er sprake is van eigen schuld van de benadeelde partij. Ook kan een werkgever zich beroepen op een adequate schadeverzekering om de financiële gevolgen te beperken.
Het is altijd raadzaam om in dergelijke situaties juridisch advies in te winnen om de specifieke omstandigheden van de zaak te beoordelen en de juridische positie van de betrokken partijen te bepalen.
