Is de werkgever aansprakelijk voor fouten van gemachtigde?

10-04-2025

Lawspot Advocaten > FAQ > Is de werkgever aansprakelijk voor fouten van gemachtigde?

Werkgeversaansprakelijkheid voor handelingen van gemachtigden

De vraag of een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor het gedrag van een gemachtigde dat ondeugdelijk of mogelijk strafrechtelijk fout is, is een juridische kwestie die verband houdt met het arbeidsrecht en de aansprakelijkheidsrecht. Hier zijn enkele overwegingen die een rol spelen in deze context:

1. Vertegenwoordigingsbevoegdheid

Een werkgever kan aansprakelijk worden gesteld voor de handelingen van zijn gemachtigde als deze handelingen vallen binnen de reikwijdte van de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de gemachtigde.

Als de gemachtigde handelde binnen het kader van zijn functie en bevoegdheden, dan kan de werkgever aansprakelijk zijn voor de gevolgen van die handelingen.

2. Onrechtmatige daad

Volgens artikel 6:162 van het Burgerlijk Wetboek kan een werkgever aansprakelijk zijn voor een onrechtmatige daad gepleegd door een werknemer of gemachtigde, als deze heeft plaatsgevonden tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden.

De werkgever kan echter proberen aan te tonen dat de handelingen van de gemachtigde buiten zijn instructies of beleid vielen.

3. Strafrechtelijke aansprakelijkheid

In sommige gevallen kan een werkgever ook strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld, vooral als er sprake is van systematisch beleid of cultuur die strafbare feiten bevorderen.

Het is echter vaak moeilijker om een werkgever strafrechtelijk aansprakelijk te houden voor individuele strafbare daden van een gemachtigde, tenzij kan worden aangetoond dat de werkgever zelf medeplichtig is of onvoldoende toezicht heeft gehouden.

4. Interne en externe maatregelen

Werkgevers worden aangemoedigd om interne procedures en controles in te stellen om ongepast gedrag te voorkomen en te reageren op gevallen van wangedrag.

Externe maatregelen kunnen ook worden genomen, zoals het inschakelen van juridische bijstand om zowel de belangen van de werkgever als die van de getroffen partijen te beschermen.

Het is dus mogelijk dat een werkgever aansprakelijk wordt gesteld voor de handelingen van een gemachtigde, afhankelijk van de specifieke omstandigheden en de aard van het gedrag. Het is raadzaam om in dergelijke situaties juridisch advies in te winnen om een grondige analyse van de aansprakelijkheidsrisico’s te verkrijgen.

Direct juridische hulp?

Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.